教师的绩效工资，为什么不起激励作用？
教师工作是教书育人
是一项特殊性的工作 礼仪
在前几年 求职信息
国家为了提高教师工作积极性 面试问题
实施了绩效工资制度
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所谓的绩效工资
也就是以各单位为整体
把教师30%工资拿出来 礼仪
进行二次分配 求职面试
这项工作开始的出发点是好的
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但实施起来 面试问题
感觉到真的不是那回事
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正如人们所说的
理想很丰满，现实很骨感 礼仪
实施绩效工资后 面试网
各校园都失去了往日的平静 礼仪
教师绩效工资存在的主要问题 求职信息
工资的来源是老师自己工资的一部分
绩效工资的资金来源 面试问题
是教师工资中所谓的活的部分 面试问题
约占工资总额的30%
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所谓发绩效工资
其实也就是发教师自己的工资
把教师工资的一部分拿出来
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让学校领导来重新分配
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首先这是对教师工资部分的剥夺
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其次就是会存在乱分配的现象 求职信息
所以，绩效工资制度的实施 qzm4
从设计的源头上就存在问题 面试问题
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所以，有的老师拿回了自己的那一部分工资 qzm4
也不觉得有什么，反正都是自己的 面试问题
反而那些没有拿回属于自己的工资的老师 求职信息
怨声载道，认为自己勤勤恳恳、兢兢业业 面试网
还是没有拿回自己的工资 面试网
心里充满郁闷
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甚至工作积极性也大打折扣 qzm4
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工资总量的30%，蛋糕很大，导致分配不公，挫伤积极性
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个人工资的三分之一
这么一块大蛋糕 面试网
大家都瞪大双眼盯着，看领导如何分配 qzm4
所以每年到了绩效工资即将发放之时 面试网
就演变成了一场绩效工资分配的生死大战 qzm4
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一旦分配不均
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就会影响到学校的各项工作的开展 qzm4
也容易导致教师工作积极性的降低 面试网
所以，对于来自于自己工资的绩效工资 求职面试
大家都关心它的公平与否 礼仪
自古以来，人们的心理就是不患寡而患不均
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因为分配不均，极易挫伤教师工作积极性 礼仪
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教师工作性质特殊，不是都可以量化的 qzm4
教师工作是一个良心活 求职面试
干多干少是不好用数字表示出来的
干好干坏也不是完全能量化出来的 求职信息
老师的工作也是不能用分值来衡量的 礼仪
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教师这个特殊的职业
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有许多工作如家访，做学生思想工作
师德、批改作业、备课等 面试问题
都是不能用分数体现出来的
如果在收入上存在分配不公
势必造成他们积极性严重挫伤而形成一种隐性罢工 qzm4
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如何破解教师绩效工资的困局 礼仪
就目前来看，
礼仪
如何破解绩效工资存在的困局? 求职信息
未来该何去何从呢？
小翌觉得可以取消教师绩效工资 面试网
教师绩效工资本身就是老师工资的一部分
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属于自己的合法收入 求职面试
该怎么发还怎么发 qzm4
从工资总量中拿出来
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本身也就不合理不合法 礼仪
如果要提高教师积极性
可以从其他方面想办法 求职信息
把绩效工资的30%归还教师
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是大势所趋，人心所向。 礼仪
不管怎么样
小翌希望您所在的学校
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绩效工资能够越来越合理 求职信息
让那些努力干活的人、 面试网
干得好的人能够得到应有的薪酬回报！
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