面试谈薪,怎样讨价还价HR不反感?

2021-02-22 10:13 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

    很多情况下,应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位,此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看,技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人,但是基层岗位的人员较多,薪资往往是平等处理的,难以为其中一人单独提高薪资。

    实战技术:落实到具体的谈判技巧上,应聘者要突出自己“不可替代”的优势,比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面,让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选,如若雇佣方在这个岗位上招聘时间较长,且有过失败,那么“讨价还价”就较为容易了。

    另外,需要特别注意的是,面试可以讨价还价,但不能无休止的议价。双方经过讨论达成一个数额后,无特别原因尽量不要再要求加价。个人无休止的议价给公司带来极为不好的印象,更会错过工作机会。 求职面试网
(完)

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