职场爸爸有多「薪」苦？最新调查：平均长达4.4年没有加薪

全台爸爸好「薪」苦！yes123求职网今（6）日公布「职场爸爸甘苦与疫情年孝亲压力调查」，职场爸爸平均长达4.4年没有加薪，多于去年调查的四年，创下八年以来的新高。其中，甚至有11.8%透露，属于「十年（含）以上」未调薪了。

且调查更发现，还有六成的爸爸坦言，其实目前「没有」真正自己可支配的零用钱，这也代表自己的收入，可能要「优先」全数支付家用。

职场爸爸不仅「薪」苦，也忙不停。调查显示，有高达八成的爸爸表示，目前「不能兼顾」事业与家庭；另外也有95.1%透露，自己为了小孩，「曾经因此考虑」换工作。yes123求职网的调查还显示，「职场爸爸」自评目前的「生活疲惫指数」，平均落在77.9分，高于去年的76.8分；其中甚至有一成六自认指数高达「100分（满分）」的状态。

调查还发现，有四成八的职场爸爸，认为自己一年当中，并没有一天是真正可以休息的；完全享有自己的时间，平均值仅落在2.8天。因此有高达八成九的爸爸透露，「曾经有过」离家喘息一下的念头；而且想要真正休息的话，平均想一次「至少」连休7.9天。 面试网

对于目前的职场经历，有八成五的职场爸爸透露，「会担心」中年失业的问题，比例不但高于去年的80.1%，更创下2014年调查以来的新高。至于职场爸爸们担心失业的原因，在可複选状况下，主要依序为：「缺乏专业技能」（68.1%）、「因年纪造成的职场歧视」（63.2%）、「担心公司裁员、倒闭、遭併购」（50.6%），以及「担心公司实施无薪假、减薪」（45.4%）、「升迁卡关」（37%）。

礼仪

yes123求职网发言人杨宗斌指出，接连两年碰上「疫情年」，完全无法解决「长期冻薪」窘境，还要想办法应付生活开销、贷款，经济压力如影随形。虽然生活中有了小孩以后，算是一个「甜蜜负担」，但职场爸爸却更担心工作压力、工时，是否导致家庭和事业失衡，甚至影响亲子关係。 qzm4

因此，杨宗斌建议，不论是透过政府或企业力量，都要从照顾「员工全家人」的角度出发，打造对职场爸爸更为友善的工作环境，并且协助他们投入「在职进修」，学习第二专长，减少对未来中高龄失业的恐慌感。

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上述「职场爸爸甘苦调查」部分，是由yes123求职网于2021年7月13日到7月26日，以网路问卷进行抽样，调查「有小孩且有工作的」男性会员，有效问卷共1207份，信心水準为95%，误差值为正负2.82%。至于〝疫情年孝亲压力调查〞部分，是于2021年7月20日到8月2日，以网路问卷进行抽样，调查20岁（含）以上的求职会员，且「爸爸或岳父、公公」健在，有效问卷共1285份，信心水準为95%，误差值为正负2.73%。

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本文转载自2021.08.06「经济日报」，仅反映作者意见，不代表本社立场。

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