入职后觉得工资开的太低，比同事低好多，心里不平衡，该咋办？

不少网友都碰到过这样的问题，入职后发现工资开的太低，和同事比较低了许多。此时心里又极度不平衡，该怎么办？谈工资的时候，大部分人心里都是这样想的，工资要少点可以尽快入职，到时候进了公司再和领导提加薪。但是谈工资是一锤子买卖，谈好后就要心里有准备，一年之内几乎是不可能再加薪的了。因为新人入职，几乎不可能加薪，除非你很例外。
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小孙就遇到过这样的情况。入职后发现工资太低，税后根本就不够用。又因为当初说好了转不转正工资都这么多怎么破？现在才干一个月，是否可以提加薪？公司是集团型企业，提加工资又不知道找谁，工作两年多了还没刚毕业的熊孩子挣的多，心里很不平衡。 面试问题

看了小孙的描述，作为职场老司机，可以明确的告诉他，他这一年是不可能加薪的。即使提了也没什么用，而且还会给领导留下一个不好的印象。在领导的心中，新人刚入职没多久，就想加工资，这不是贪是什么。什么业绩都没做出来，就要这要那的。那可能很多人说：由于面试时工资谈少了，难道就不可以加吗？

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是的，此时不可提也不能提。找工资好比卖菜，面试就是谈卖价。面试时你开价5000一个月，老板买了，此时意味着交易已经完成。而没过一个月，你又要涨价，再卖一次，老板会同意吗？ 面试网

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那有人要说了，我卖低了（开工资），老板就不能良心发现再加点钱？不可能，因为这根本不符合现实，假如你去超市买东西，看到一件东西明显低于市场价，你买了后会去跟超市经理说，你这个价钱卖低了，我再多出10块钱？

相信你也不会，而是赶紧买了带回家，甚至多买两件，沾点便宜。这是人之常情，开工资也是一样的道理！ 求职信息

那么工资已经谈低了，心里有不平衡该怎么办？ 礼仪

两个办法：

第一：如果自身确实有能力，此时也知道行情，可以再找过一个。

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第二：老老实实工作，争取半年内做出点成绩来，然后再找老板谈下加工资。一般如果你确实做出成绩了，老板可能良心发现，给你涨工资。成功率应该有60%，试一试嘛，至少尽力了！ 面试问题

最后告诉大家一句话，谈薪资是一锤子买卖，交易谈妥了，半年内是不可能再涨工资。

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