不想让职业生涯毁于低情商？这些事情最好别做

值大学生求职季，想必不少同学都奔波于各大招聘会。但你真的看懂招聘启事的隐藏含义了吗？
昨晚，我们邀请了职业规划专业讲师吴轲做客最后一场“拜托了，面试官”系列直播互动，他这样解读招聘启事中的常见语句：
“要热爱本行业，愿意付出，肯跟企业共同成长！”——没钱，工作时间长，老板又抠的初创企业。
“我们帅哥美女多，个个颜值担当！”——没有“老司机”传授经验的创业团队。
“我们公司正在快速发展！”——公司内部管理较混乱。
“我们提供期权！”——不提具体工资范围，现金一定少。
“年底双薪！”——年终奖就一个月工资，多了不要想。 求职信息
是不是有点望而却步？不要被吓到哦！
吴轲认为，虽然企业背后可能有各种各样的套路，但只要想清楚为什么这样选择，权衡好利弊，尽可以尝试！年轻人不要总想平衡生活与工作，因为职场最成功的那些人，一定是把职业和生活糅合在了一起。只有做自己有热情并且喜欢的事情，成功的概率才最高。
作为职业生涯规划师，吴轲还为学生朋友们提供了不少求职建议和职场妙招，快快往下看吧！

怎样适应职场与校园的落差与压力？
吴轲：
学生思维到职场思维需要转变。学校对学生的要求是比较单一的，评价标准也很硬，只有考勤和考试分。这两点只要上课认真，埋头苦读就能较容易的实现。职场中更多的是一种模糊规则，而且是交换规则，靠的不是硬性的业绩来说话，更多的是软性的评价说话。

职场里每个人给你的评价不一样，你的上司，你的师父，你的人事经理，你的老板可能对你的评价都不一样。有的时候，公司不看你努力的态度，只看最直观的业绩。但如果你面对领导的态度不好，顶撞领导，也会影响对你的评价。这点要注意。
怎样处理好职场人际关系？
吴轲：
学校和职场的语境情况不一样，一言不合就容易得罪人。比如说，有些职场环境里，“我觉得”这个词可能会让人觉得你刚入职场不够谦虚，太把自己当回事了。
背后评论别人也容易招人讨厌。在职场中大家都讲究个人影响力和个人形象塑造，如果你给别人贴了负面标签，就会影响他的个人形象，这个是不能忍的。
和大家分享一个实用的小技巧，职场中只说事实，只做客观阐述，不做主观评价。具体来说，你很生气的时候，说“你怎么能这样呢？”就会让人戒备，但说“我现在感觉非常生气，因为我很委屈，我希望你能帮我解释一下。”这就是在描述客观事实，并且请求帮助，就可以回避很多冲突。原则上，少说“我”，多说“你”和“您”，而且要注意，语序不同表达的含义也不同，“我和你一样”与“你和我一样”就是有区别的。
考研、创业、工作，怎样规划选择更合理？
吴轲：
先自己评估一下，是想通过考研解决就业问题，还是拖延就业问题。实习是很重要的，可以通过实习评估自己究竟是课堂学习效率高还是实操经验积累快，选效率高的那条路。如果你已经是应届生，没有时间再找实习，可以找职业生涯规划师或行业的前辈，来为你进行评估。可以找家长、老师和学长，幸运的话还可能得到内部推荐机会。
至于创业，不要光看贼吃肉，不看贼挨打。有创业意愿的大学生逐年增多，但创业成功的人很少（麦克思研究院联合中国社科院发布的《2017年中国大学生就业报告》数据显示，大学生创业率从2011届的1.6%上升到2017届的3.0%，以2017年795万名应届毕业生的总量计算，年创业大学生数量超20万名。毕业半年后自主创业的应届本科毕业生，3年后超过半数的人退出创业，甚至有数据指出，即使在浙江等创业环境较好的省份，大学生创业成功率也只有5%左右。——下文注），成功者里还有很多人父母就是做生意的，能提供强大的社会资源。如果能扛得住风险，可以去尝试。如果要卖房借钱创业，那创业就是败家的最快方法。
“90后”爱跳槽是真的吗？
第一份工作不满一年就跳槽会影响求职吗？
吴轲：
我们跳槽的理由其实很简单，要么是钱没给够，要么是受了委屈。大家都希望能在相对愉快的环境里做能让我们成长的事情，并得到足够的物质回报保证生活水平。那为什么说“90后”跳槽多？其实不只“90后”，现在的年轻人都是这样的情况，因为他们的个性意识与传统的管理模式冲突，他们在不停的试错。
工作不到一年就辞职？放心大胆地跳。现在的机会很多，如果HR问起，直接说清楚原因。但还是要注意，不要添加主观判断，只陈述客观原因。像“我看我们老板不顺眼所以我走了”，这样的理由HR是不能接受的。还有一点，辞职之前一定不要凭一时意气打一通嘴炮，这样可能会对你未来的背景调查产生影响，要好合好散。标准的辞职流程就是“咱们的产品非常OK，咱们的同事也很好，咱们公司也很有前景，我非常舍不得，但实在是我的原因，我没有办法。”

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