求职简历中最常见的错误有哪些

　　求职简历是每个人在找工作的时候都要准备的，由于简历是决定我们能否收到面试通知的工具，所以重视简历就是重视这个工作机会。但是很多人对于简历并不是很了解，有的会出现很多的小错误。那么求职简历中最常见的错误有哪些？ 求职信息

　　1.工作经历写成工作职责描述 面试网

　　小编发现几乎90%以上的简历都存在这个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。岗位 职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容。而写简历时 要在工作经历一栏中把过去的工作成果量化表述出来，要既简洁又突出 重点。

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　　小编建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。 求职信息

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　　2.错别字或语法错误

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　　一处小的语法错误可能不会让你失去一个机会，但真是这样吗？谁也不敢保证。因为HR每天要阅读成百份简历，往往会失去耐心，此时，任何一个细小的错误，都 可能使你丧失面试的机会。对于应聘外企的中国学生而言尤为重要，英文简历中的拼写或 语法错误都可能让HR误认为你的语言能力不行，从而在第一轮就把你剔除。 面试问题

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　　小编建议在写完中文或英文简历后，可以使用Word自带的“spell checkers”功能来检查自己的拼写和语法（Word中的“spell checkers”对英文检查效果不错，但汉语不行），然后再把自己写的东西拿给同学或老师看看，让他们帮你挑挑错误。切记 ，大多数HR会因为你的拼写错 误而感觉不爽，把你的简历直接扔进垃圾筒。

　　3.教育经历写满专业课程 面试网

　　刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。罗列一大堆专业课 程的名目，从面试官的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍 专业课程中的核心课目，有助于面试官了解你的专业知识。 求职信息

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　　小编建议：应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来 的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有 东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

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　　4.夸大其辞 给简历注水 礼仪

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　　你吃过注水肉没有？肯定没有人爱吃那样的猪肉。简历也一样。由于许多求职者都有在不同程度上有过夸大自己的情境，所以你应该相信，经历过千锤百炼的HR应 该是一个彻头彻尾的怀疑论者。很多HR都直言不讳“很讨厌过度夸大自己实际能力的求职 者”。在很多学生简历中随便扫一眼，就能发现注水的东西。有人也许在 联想做实习生，便在简历上写“和柳传志一起畅想联想发展”；有的人在IBM打了一个月零工，即曰“在IBM工作期间，使IBM全球业绩增长5%”。满篇这 样写，只要智商没有问题的HR ，基本不会相信你的胡言乱语。 礼仪

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　　5.客观说话，不要过分谦虚

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　　简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。结合上一点，简历可以在客观真实的基础上有技巧地避重就轻，强化优势，弱化劣势 。

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　　求职简历中最常见的错误有哪些？上面介绍的这几点都是简历中比较常用的错误，由于简历对于求职者来说比较重要，所以在完成以后要仔细的检查，确认没有错误了再打印投递。 面试问题

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