招聘中巨大的挑战等着HR

　　招聘这个工作，说简单不简单，说难不难，要看HR怎么去做了。但是要想给这个工作尽量的做的十分完美，那么肯定等着HR的是巨大的挑战。在这个过程中，HR会遇见很多的问题，可能寻求不到解决的有效方法，可能让HR甚至有想辞职的冲动。但是，只要你能给这层挑战给攻克了，那么一定是HR中的佼佼者。 求职信息

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面试问题

　　一、挑战一 面试网

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　　HR在招聘的过程中遇见的第一个挑战是非常常见的，就是异地招聘的问题。可能对于一些小的公司，并不会出现异地招聘的情况，在本土进行人才选拔，就能解决公司的用人问题。但是对于一些大企业来说，在本土招聘可能是远远不够的，主要的原因是两个方面。一个是因为要的员工的数量非常大，另一个原因是对人才的水平需求度比较高。介于这两个问题，必须要异地招聘。那么HR可能涉及到去陌生的城市现场招聘，也可能在网申的时候进行视频面试等问题。亲爱的HR，对于这个问题，你们做好了挑战的准备了吗？

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　　二、挑战二 求职面试

　　一般的招聘职位可能大家都知道，但是现在在网上很多新的职位出现了。这些职位是根据工作的多样化去独自设定的。那么各位HR在公司发展的过程中，肯定也需要一些非传统岗位的员工，那么对于这些岗位的设定，以及工作职责的规范，就需要HR自己去为公司量身定做了。这个是现在HR面试的第二个大的方面的挑战。

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　　三、流失率 礼仪

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　　现在公司的竞争非常大，相对的影响就是公司的员工的离职率。现在很多人，可能在公司没有干多长时间就离职了，那么这个问题也是考验HR的又一个大的问题。 qzm4

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　　招聘，并不是像一般的人们想的那样。只是打打电话，看看应聘者的信息，其实，还有一个又一个的挑战在等着HR呢！ 礼仪

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