步步为营，才能抓住人才

　　招聘专员的工作就是一个，那就是招聘。但是招聘的质量很是让人担忧，因为毕竟没有太了解对方，通过几次见面，就要最终决定这个人的去或者是留。那么为了能在这个简短的过程中，更好的发掘人才，就要步步为营。做很多个环节的工作，才能抓住更好的人才。 求职面试

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　　一、事业说明会

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　　如果公司想要大范围的招聘的话，不是偶尔的填补空缺。那么建议一定要开一个事业说明会。这样求职者能对这个公司的发展以及现状都有了解。这是对求职者负责，也是为了自己的公司招到好的人才打下基础。 面试网

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　　二、性格测试

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　　当事业说明会结束之后，肯定有很多人都对这个公司的各个岗位感兴趣了。那么现在要做的就是给各位做一个性格测试。这是帮助各位HR在最短的时间内认识一个人。知道这个人的性格是不是适合他选择的这个岗位或者是是不是适合公司的。 面试问题

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　　三、中间考核

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　　如果这个人的性格还是比较合适的，下一步就是对这个人的各方面的能力进行考核了。在面试的时候，不管是从专业的能力方面出发，还是从非专业的能力出发，都可以设置一下小的问题或者是难题。如果这个人能在种种情况下，通过考验的话，那么说明这个人基本上就可以试用了。当然，面试也在这个环节中间。 礼仪

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　　四、试用期

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　　在试用期内，一定要观察这个人的一举一动，是不是和之前大家对他的判断是一样的。如果是一样的话，那么这个人可以继续留用。但是觉得这个人和之前判断有出入的话，那么趁早改变想法。 求职信息

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　　上面的四个方面，就是想要更好的找到人才必须要做的关于招聘的四个步骤，可能有的人觉得非常的麻烦。但是只有这样做了，才能让你更好的了解一个求职者。

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