让公司尴尬的三个离职高峰期

　　说到高峰期，很难有人想到离职这个事情，但是，事实上，离职也是有高峰期的，统计结果表面，员工在职场上，有三个时间段，也就是三个离职高峰期，看看造成这些规律的原因在什么地方。 礼仪

求职信息

求职信息

　　一、试用期前后是第一个离职的高峰期 qzm4

　　你觉得是新人刚来公司的那几天是离职高峰期吗？错！其实第一个离职高峰期是在试用期前后，也就是马上面临转正问题的时候，这个时候，新人一般对公司或者是岗位有了一个更加明确的认识，自己能不能胜任这个工作，自己能不能在这个工作中得到自己想到的东西，这些问题都能在这个时候得到答案，如果没有自己想要的东西，他们就会选择早早的离开公司，选择更好的工作，毕竟这个时候想要离职的话，只需要三天的时候，而不是提前一个月和公司申请。 求职信息

　　二、工作两年之后是第二个离职高峰期 求职信息

求职面试

　　你觉得工作在一年以上的人，就算是安全了，不会离开公司了吗？那么你又错了，因为在两年左右的时间，人们都会选择一个跳槽的机会，因为在这个公司都做两年了，什么都会了，有条件跳槽，另外是这个公司一直没给自己升职的机会，有些撑不住了。 面试问题

　　三、工作八年之后是第三个离职高峰期

qzm4

面试问题

　　两年能留下来的员工，基本在很长时间都不会离开公司了，但是那并不代表永远不离开，因为在工作八年左右的时间，人们从心理角度开始厌倦这个工作，往往有想换一个工作环境找新鲜感的想法，所以这个时候面临着又一个离职的高峰期。

qzm4

　　其实，离职的时间也是有规律可循的，针对这样的现象，HR应该早早的有一个准备，或者是给这些员工各个方面的满足。

礼仪

声明：让公司尴尬的三个离职高峰期来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！