简历上的那些技能，你真的精通吗？
求职者找工作的第一步就是投简历，而顶着“毕业即失业”压力的大学生们更是把简历看得十分重要。为了让自己的简历更有竞争力，很多大学生都在简历上展示各种技能，并在前面冠以“精通”二字，但是这其中的可信度又有几分呢？ 求职信息
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礼仪
礼仪
HR在招聘时会从应聘者的言谈举止以及他们处理事件的细节中去判断这个人的人品及能力。所以HR建议求职者在写简历时，一定要实话实说，给用人单位一个真诚可信的感觉非常重要。很多用人单位在招聘过程中，如果一旦发现简历有造假的现象，首先会对应聘者的人品道德印象大打折扣。
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求职面试
HR建议大学生在写求职简历时，只要把个人情况、特点、能力和专长用精炼的语言列出来即可，不必夸大其词甚至无中生有。另外一定要避免比较空洞的语言，最好用事实说话。如果求职学生在简历中写有“组织能力强”、“善于沟通”等大家常用的概念性语言，往往不会引人注意，但如果具体描述出自己曾经组织过哪些活动，在与人具体合作中是如何协调、沟通等内容，就能得到面试官重视。 面试网
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