如何应对职场上面的小人

　　身在职场，我们会遇到各种各样的人，有些人喜欢占小便宜、造谣言或者搬弄是非。职场上应付小人是最伤脑筋的事情，下面我们来说说怎么搞定小人。

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　　敌意来源

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　　这是首要搞清楚的，如果你不知道攻击来自何处，为何目的，居心又是什么，那么就无从下手。只有找出来源和原因，这样才能对症下药，从容应对。

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　　有效反击

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　　在找到原因之后，就该进行积极有效的反击，而不能采取回避的策略。消极回避，只会助长他人的气焰，因为他正是为了争夺你的利益才针对你的，不达目的是不会住手的，你是回避不了的，因此，你只能根据具体的情况作出有效的反击。

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　　对事不对人 求职面试

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　　应该把精力集中在问题的解决上，而不是针对这个人，人是不可变的因素，你如果全力以赴的对付这个人，只能焦头烂额，惹来不必要的麻烦。试着将精力从人的身上转移到事情上，也许这样就能找到合适有效的解决方式，事情解决，小人也就自然而然的消除了。 qzm4

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　　工作中的小人

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　　这种情况比较好说，也可以说他们也根本不算啥小人，因为他和你作对仅仅局限于工作中，是某种项目，计划等等的分歧。只要你拿出高姿态来，能中庸的就中庸，不能的也要注意态度，不要言语伤害，尽量通过沟通达成统一，减少分歧，不是原则问题就做出让步，你会发现慢慢地他们就接受你了，敌意也就消除了。 求职面试

　　有个人恩怨的人 面试问题

　　最难缠的就是这种，因为他本身就对你有成见。对待这种人的话，上面的也就没用了，能避则避吧，实在避不了的话，一定要小心应对，通过改变自身来消除你们之间的敌意。

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　　职场上的小人是一直存在的，重要的是你该怎么应对，上面介绍的那些也只能起个参考作用。 求职面试

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