远离职场“垃圾人”!

   有人问我：与同事太熟，拉不下脸来严格执行制度，怎么办？看到这句话我就相当无语，在单位你和谁不是同事，只是因为与某些人相熟，就拉不下脸来严格执行制度？可以想象一下，如果有权无监督，这样的人不是腐败就是贪污。如果你不能改善目前的现状，那我只有一句话送给你：你不适合这个岗位！ 求职面试

   为什么？你可能会反问。正如你所说，你负责考勤，老板对考勤管理也很严格。这种情况下，公司竟然出现这样的现象：为了不迟到，很多员工也是花了一番心思，有用指纹膜的，还有用指纹套的，大家这么做的时候都不避讳你。我真的替老板感到庆幸，幸好你只是一个小小的考勤员，不是出纳员，更不是中层领导，不然，别人拿钱别人随意报销甚至以权谋私，老板要损失多少？ 面试问题

   “老板发现一个员工迟到，一查考勤记录，发现他居然在上班前就已经打卡了！老板大怒，怪我办事不力，说让我尽快想个解决考勤作弊的办法，不然就要辞退我”。我怎么觉得老板这么优柔寡断呢，最好的办法应该是直接辞退你，而不是给你一个改过自新的机会。 求职信息

   事实上，辞退你应该是最明智的选择。因为你竟然在“掌握命运的老板”与“每天见面的同事”之间犹豫徘徊，不知道应该如何办才好。那是不是意味着，在你没具体实施之前，这种状况还将继续，老板的损失还将继续。这就有两方面的问题，一个是你实施的决心有多大，另一个，你的能力到底如何？

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   你听说过“垃圾人定律”吗？

   一对情侣晚上在餐馆吃饭，漂亮女友被隔壁桌醉汉吹口哨，他说反正吃完了咱走吧。女友说你怎么这么怂啊是不是男人，男友说犯不上跟流氓较劲。女友急，骂完男友又过去骂那群醉汉，结果醉汉围上来开打，男友被捅三刀，在医院抢救无效死了，临死问了女友一句话：我现在算男人了么？ 求职信息

   如果你的女朋友被醉汉吹口哨你会怎么做？你听说过“垃圾人定律”吗？如果北京那位被摔的孩子妈妈知道这定律就可以避免孩子的悲剧！还有前段时间闹得沸沸扬扬的火锅店被烫伤事件，我想那位女士还在后悔吧。

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   许多人就像“垃圾人”。他们到处跑来跑去，身上充满了负面垃圾：充满了沮丧、愤怒、忌妒、算计、仇恨，充满了傲慢与偏见、贪心不满足、抱怨、比较，充满了见不得人好、愚昧、无知、烦恼、报复、和充满了失望。随着心中的垃圾堆积又堆积，他们终需找个地方倾倒；有时候，我们刚好碰上了，垃圾就往我们身上丢....”

   回到职场，我们是不是也发现身边有这样的职场“垃圾人”？只要是集体活动，一些人总能找出不参加的理由，随时随地散布负能量；遇到一点点困难就推诿，甚至信口雌黄；特别是处理纠纷时，你谈法律他只提要求，不满足就骚扰威胁；更不用说那些滥用职权，以权谋私的小人了……

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   像用指纹膜、指纹套打卡的同事，其实就是职场“垃圾人”的雏形，如果我们不能第一时间将他们清理，会存在两种直接后果：一是等发现时公司已经是“垃圾人”当道了；二是相关的监督管理方也被传染，变成了“垃圾人”，贪官就是这样养成的。 面试问题

   对于社会“垃圾人”，我们无须介意！只要微笑、挥挥手、远离他们，然后继续走我们自己的路就行! 千万别将他们的负面垃圾接收再扩散给我们的家人、朋友、同事、或其它路人”。 这里的底线是：快乐、成功的人绝对不让‘垃圾人’接管自己生活当中的任何一天！人生短暂，绝对不要浪费心思和精力在这些事上！生活中遇到这样的人一笑而过！ 礼仪

   对于职场“垃圾人”，我们必须将他们遏制在萌芽状态，如第一次发现指纹膜打卡就严惩，甚至辞退，还会有后来这些事吗？正因为第一时间的不作为，导致整个公司“垃圾人”遍地，最后你也被我无奈地贴上了“垃圾人“标签。可见，对于职场“垃圾人”，如果不能灭菌清洁，就尽快地清理掉，不要让垃圾成为主流。

   我们面试，测评，背调……其实不仅是要发现应聘者的优点，更是要挖掘他是否有“垃圾人”的经历或潜质；我们做培训，企业文化，工作氛围……其实就是想以正压邪，让个体的“垃圾”特质没有出头之日。当发现某个个体的“垃圾”因素和行为已经压制不住了，最好的办法是及时清理，保证我们团队的清洁度。你可以说我残忍，但垃圾就是垃圾，人人都有清理的义务；否则，迟早有一天，你也会成为垃圾而不自知，难以摆脱被清理的命运。 求职信息

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