北京招聘之求职恐惧心理都有哪些？
可以这么说，求职就是一个技术活，要讲究策略。你要知己之长，同时还要知彼之需，做到有针对性的扬长避短，方能增大自己的求职成功率。但是，有些求职者在求职过程中经常会产生恐惧心理，这样就为自己的求职成功大打折扣。下面我们来看一下求职恐惧心理都有哪些？ qzm4
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1.害怕一切重新开始。 面试网
重新择业，这无疑预示着一切归零，都要从头开始。面对求职的诸多环节，以及新的企业文化、人际关系等，求职者一定不能顾虑太多。在掌握招聘信息的同时，应调整职业规划，评估自身技能等优劣势，准确定位，争取可以找到一个能够扬己之长、比己之短的工作，让自己可以在新岗位上大显身手。
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2.担忧无经验难找工。
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实际上通过为大学生专设的供需见面会等求职渠道，大家都是“新丁”，条件、机会差不多均等。而据调查显示，有6成的外资公司喜欢用新人，他们普遍认为新人有个性、有热情、有闯劲、可塑性强。当然作为一个职场新人，关键的一点还是目光要放长远一些，降低待遇要求、肯学、肯做、肯加班，把握一切学习机遇将自己武装强大。 面试问题
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3.跟人比薪酬“掉价”。
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谁都希望在付出辛勤的劳动之后可以获得丰厚的报酬，从而体现自我价值，但问题是盲目的攀比造成心态失衡，那就得不偿失了。不要说原本实力相差甚远向“上”比，即使相互间“硬件”不相上下，就业还同兴趣、机遇等因素挂钩。对此，实事求是的定位是十分有必要的，也不能因暂时的“掉价”就失去了信心。向往更高的目标，也应脚踏实地的立足生存，等时机成熟再一鸣惊人。
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4.顾虑技能过时。 面试问题
能意识到自己的技能落后，这说明此人头脑还算清醒。你不妨了解，掌握用工市场的最新动向和行业必具的技能及要求，及时参加再就业培训可改善欠缺。但求职者的知识与技能不是一朝一夕就可改善的，应聘时你可以坦陈目前的不足，强调正在学习中。相信你的危机感和自信会博得对方的认同。
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5.资历太高无人请。 求职面试
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职场比拼的终究是实力，资历高、经验丰富的求职者一定会大受市场欢迎。但遇到“小庙”时，最好能在简历上作出必要的删减，把一些不重要的经历尽量服从与应聘职位相关的重点经验，切莫让考官一下子就被你这尊“大佛”吓退。另外，你还应该多注意公司的发展前景，别只看到眼前利益，尤其是面试勿主动要求减薪，否则会让对方怀疑你的诚意、信心或真才实学，反而会降低印象分值。 求职面试
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6.长时间失业怕仍无结果。
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如果多方积极找工都失意而归，便应该及时检讨，总结应聘过程中出现的偏差，是能力问题、心态问题，还是技巧问题，像不根据招聘所需具备的条件，自己资历、能力等达不到聘方要求，自然难遂人愿。要结合自己的专业、经验，寻找合适的职位和企业，达到供需满意。当然值得求职者注意的机会是，除非以前从事的行业已无任何发展机会，否则别盲目“转行”，须知同行家竞争，成功机会渺茫，即使侥幸胜出也鲜有出色绩效。
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相信当前的求职者，在心理上真正的克服了以上我们所说的六种求职恐惧之后，一定能够建立足够的信心来迎接接下来的面试，同时我们也相信，信心满满的你一定能够找到自己心仪的工作。 面试问题
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