北京招聘网：面试官不要犯这些错误

        现在，你是一家公司的HR，筛选简历面试求职者，你坐在办公桌后面，看着面前一张张或局促或茫然或淡定的年轻面孔，你是否会想到，曾几何时，自己也是他们其中的一员。从衣服到鞋子没有一样不考虑，还要找个合适的理由向现任老板请假。当你从北面是坐到面试官的位置时，你有没有想过，自己是否是个合适的面试官呢？ 面试网

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  礼仪

        错误一、把应聘者留下让他等你

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        我们都理解在面试的时候会有紧急情况发生。但是如果是因为你之前的会议拖的太长，或者是你跟某人在走廊聊天，吃午饭，这就不算是紧急情况了。应聘者坐在不舒服的椅子上，试图与接待员进行礼貌的谈话，或忍住想玩手机游戏的冲动。应聘者跟现在的公司请了假来这边面试，让他在那等着是很无礼的。 面试网

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        错误二、你打探应聘者隐私 礼仪

        工作面试更应该像一次约会而不是选美比赛，应该有双方的提问权。无耻的面试官会用问题来轰炸应聘者，但当应聘者开始问关于预期值、公司的稳定度以及五年后个人的发展这些问题的时候就变得紧张。请记住，你们双方都在观察这是否是对你们两方都合适的选择，所以请公开并诚实的分享公司的真实生活。

        错误三、你要求提供过往工资，但你却不肯提供你的预算

        所以，有那么多的够公司都想要知道应聘者在之前的公司拿多少薪水甚至可能会去验证。首先，你提供的薪金水平要根据市场上该职位的价值来定，而不是根据该应聘者之前的工资来定。其次，你应该是先开口讲这个的。然后，应聘者如果觉得太少可以自动放弃。你真的没必要去窥探应聘者的工资史来拟定你的录用通知。但是很多很多的经理都把工资范围当成是国家机密一样对待，这真的是挺蠢的。 礼仪

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        错误四、你问了一些有优越感的或愚蠢的问题

        有些公司会迷信那些不寻常的面试问题。如果你知道怎么回答看起来才是不错的答案，以及为什么这样回答就意味着那个人适合这个工作，也许会有些愚蠢。但如果你并不了解你希望从那些奇怪的问题中得到什么信息，那么那些问题只不过是白费唇舌而已。

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        错误五、你寻求完美

        完美是不存在的。你能从每个求职者身上找到问题。如果你对应聘者持有不合理的高标准，那你给他们的面试完全是浪费时间，没有任何人能够接近你的录用标准。如果你只是因为他们1）念的学校不对，2）在之前工作中做了太多，3）在之前的工作中做的太少，4）看起来不顺眼，5）没有你的清单中的任何一种技能，6）在简历中有错字，7）不了解你的想法，8）之前并没有做过类似的工作，9）午饭后有东西卡在她的牙上，或10）不完全符合你的想象，这些问题而拒绝求职者，那你确实是一个非常差劲的面试官。你在寻找最好的应聘者，而不是完美的。 求职面试

        提醒HR，这些错误并不是不容易察觉，反而十分明显。一个优秀的面试官会说服求职者，让他们感受到这个公司适合自己，如果你丢失了一两个优秀的求职者，未来你也会丢掉你自己的事业。

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