职场中最致命的不良表现（一）

    相信每一个职场人都希望自己可以在职场中取得一番成就，但是并不是每个人都能如愿。其实，在平时的时候就已经有不良的苗头出现了，只是人们没有提起高度重视，从而致使人们得到了自己不想看到的结果。那么，职场中最致命的不良表现都有哪些呢？下面我们来盘点一下，同时也希望大家可以对照小编所说，及时的检视自己。

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　　1.总觉得自己不够好

　　这种人虽然聪明、有历练、有胆识、有冲劲，但是一旦被提拔，反而就容易变得毫无自信，总是觉得自己不能胜任。此外，他也没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级的话可能还比较适合。

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　　像这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，存在这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

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　　在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭借自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，这似乎是越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出并实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为去打动他们，从而形成一种互动的集体的自信心。

　　2.非黑即白看世界 面试网

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　　这种人眼中的世界非黑即白，可以说比较极端。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，于是成了名副其实的常败将军。

　　3.无止境地追求卓越 礼仪

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　　这种人总是要求自己要像个英雄，也严格要求别人要达到他的水准。在工作上，他们要求自己与下属“更多、更快、更好”。结果，下属们被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，给企业造成了沉重的负担。

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　　这种人适合独立工作，如果是在一家公司当主管的话，那么必须雇用一位专门人员，当他对下属要求太多时，可以大胆不讳地提醒他。 面试问题

    4.无条件地回避冲突

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　　这种人一般都会不惜一切代价来避免冲突。其实，不同的意见与冲突，反而可以激发更多的活力和创造力。一位本来应当为下属据理力争的主管，为了回避冲突升级，可能会被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 礼仪

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　　5.强横压制反对者 求职面试

　　这一类人往往言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，且不懂得绕道的技巧，结果可能会是自己的职业生涯受到致命的打击。 面试问题

　　6.天生喜欢引人侧目

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　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快的表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，那么他们则会变本加厉，直到有人注意为止。

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