职场中最致命的不良表现（二）
7.过度自信，急于成功
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这种人过度自信，并且急于成功。他们的想法总是不切实际，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作后，他们不是虚心学习，多向前辈请教，而更多的是自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果屡战屡败成了人们口中的“常败将军”。
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这种人在心理上大多是缺乏肯定，所以必须要找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，你也必须强制自己“不作为，不行动”。
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8.被困难“绳捆索绑” 求职面试
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这一类人喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切可能会产生的负面结果，这种种的负面结果让他们感到焦虑不安。这种人担任主管的时候，遇事会选择拖延、按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心下属会出状况，让他难堪。 qzm4
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这种人必须要有效的训练自己，在考虑任何事情的时候，你都必须控制好心中的恐惧，让自己变得更有行动力，这才是职场中最有效的生存法宝！
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9.疏于换位思考 qzm4
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这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。 求职面试
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这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，真正的了解自己对哪些方面比较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，从而改变个人行为。
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10.不懂装懂 面试问题
工作中经常会有那种不懂装懂的人，他们总是喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂，然而他们是真的不懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，所以最终导致工作严重瘫痪。 礼仪
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11.管不住嘴巴 面试问题
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有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容却只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送了自己的职业生涯。 礼仪
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他们必须随时为自己竖立警告标示，来提醒自己什么可以说，什么不能说，什么场合可以说，什么场合不可以说。 qzm4
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12.我的路到底对不对？
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这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样在怀疑自己。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，当然也没有归属感。
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职场中最致命的12种不良表现，希望大家都可以对照上文来检视自己的行为，做到及早发现，及早改正，以免出现更多更大的不良影响。
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