职场故事：职场新人的心理探究
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小张是一名刚刚大学毕业不久的职场新人，他的主要工作任务是跑销售。随着时间的增加，他对工作的新鲜劲也渐渐的淡去。小张感到工作中的不顺心越来越多，看到了工作中种种的不如意，比如人际关系不好，总觉得同事疏远自己；又比如销售业绩不好，他不仅害怕领导批评，同时看到同事们加薪的加薪、升职的升职，自己心里着实不是滋味。在这些压力面前，小张非常的苦闷，他一度想到要辞职，换一家工作重新开始。
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心理专家分析： 面试问题
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有不少的职场新人一遇到困难，首先想到的不是如何解决它，而是想通过辞职的方式，逃到没有压力的地方，这是一种“退缩”的防御机制。之所以会出现这种情况，这在很大程度上是他们有着完美主义倾向，总想要找一份为自己量身定做的工作，可以让自己一显身手。一旦发现在工作中有不足之处，他们就会长吁短叹，进而产生强烈的挫折感。
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所谓的“世外桃源”是不存在的，一个人不论你走到哪里都会遇到矛盾，以为换一家公司就能解决问题，殊不知这种想法其实是幼稚的，关键还是要学会适应。职场新人遇到的心理困扰只有在工作实践中才能被解决，而不是先没有困难再去工作。如果选择退缩和逃避，只能使适应工作的步伐更加缓慢，给自己增加更多困扰。 qzm4
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此外，刚入职场，工作中有很多地方不习惯都是正常现象。但从另一个角度来看，这不正是学习和进步的契机吗？只有在工作中学会学习，才能更好地处理今后工作中遇到的困难。 qzm4
最后，还应改变完美主义的性格倾向，允许自己在适应过程中犯一些错误。其实，就算是现在高高在上的领导，他们也是从基层过来的，他们也曾经犯过许多错误，只要你及时改正就好了。所以，在工作中要多和同事或领导接触，了解他们在遇到困难时是如何应对的，从而提高自己战胜困难的勇气，这对自己也是一种提高。
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