北京企业招聘信息之HR是如何筛选简历的

    所谓筛选，当然是先筛后选。HR在筛选简历的时候速度非常快，打开一份简历只需要5秒钟，他们就可以得出结果。那些写的稍好一点的简历，他们会放在一起，稍后慢慢看；而那些写的稍差一些的简历，他们会毫不犹豫的丢进垃圾桶，然后他们会告诉没有进入面试环节的求职者：“你的简历已经放到了公司的人才库中，以后有机会再合作。”所以，简历一定要用心写，要在最初的5秒钟之内吸引住HR的眼球，你才有可能求职成功。 礼仪

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    每个人都想进入那些有名气的大公司，但是你要知道，越是好的公司求职者就越多。任何一个知名的大公司，每天都会收到成百上千的简历，如果你的简历写的太差的话，那么根本就不会有任何的机会。因为大公司的HR会认为，一个连自己都不懂得推销的人，将来就算进了公司，自然也不能打动客户，当然更不能赢得订单。那么怎样才能让HR注意到自己的简历呢？ 礼仪

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　　简历里写的内容千万不要多，而且要尽量控制在一页纸之内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得太简单的话，那么短时间内招聘人员不能全面的了解我，怎么办?”其实，这种担心没有完全必要，因为招聘人员就是靠这个“吃饭”的，所以你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

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　　如果你怀疑HR看不出你简历的好坏，那么只有两种解释： 面试问题

　　第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人则会觉得很难记住。 礼仪

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　　第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时的指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。 面试问题

　　在面试中，HR虽然会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，那么这就会引起他们高度的重视，而且这个问题他们通常都会问清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。 面试网

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　　简历弄虚作假是不可取的。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是求职者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，你露出破绽的机会就越大。

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    现在你是不是对HR是如何筛选简历的有了一定的了解？那么在以后的生活中，如果需要投递简历的话，希望大家都能仔细揣摩HR的心理，只要你努力做好一切准备，那么相信你一定可以顺利的得到HR的认可。

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