五类简历难入HR的眼

       HR每天要和简历打交道，见的多了，他们就能很快从大量简历中筛选出企业所需要的，同时也就PASS掉了那些他们并不认可的简历。那么什么样的简历是HR不想看到的呢? 面试网

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       1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历 qzm4

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       如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。 求职面试

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       2、顾左右而言他，重点偏离的简历 求职信息

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       有的简历花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

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       3、散文式的简历 求职面试

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       有的简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

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       4、装帧精美但内容毫无新意 qzm4

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       也许精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。 求职面试

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       5、千篇一律、比较模糊的复印件

礼仪

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       让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

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       总之，求职简历应该简洁明了、内容充实，让HR清楚地看到你的特点、你的能力，这样才能增加成功的几率。 求职信息

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