北京招聘信息之面试最忌讳的离职原因

        很多企业在招聘面试的时候都会问到求职者上一份工作的离职原因，其实这也无可厚非，从这个问题上可以大概的了解该求职者的职业规划、个人价值取向、对企业的忠诚度以及求职者对一份工作的重视程度。但是有些离职原因却是HR们在面试的时候最不愿听到的，下面我们就来说一说。

　　1.收入太低

　　这样的回答会使对方认为你工作只是为了获得报酬，你是一个很计较个人得失的人，对企业忠诚度不够，并且你的潜台词中无意中表明“如果有更高的收入，我会毫不犹豫跳槽的。”所以，这样的回答会给HR留下不好的印象。

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　　2.人际关系复杂

　　现代企业最讲求的就是团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，就有可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就直接与要求背道而驰了。

　　3.分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，绝对的公平是很难做到的。效益薪金、浮动工资制度却是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4.领导频频换人

　　作为一名普通的员工，在正常的工作时间里，你只管做好自己的事情就可以了，领导层中的变动说实话与你的工作应该是没有直接的关系的。而你却对领导层的变动过于敏感，说明你根本就没有搞清楚自己的角色，或者这只是你没有完成好自己工作的一个借口罢了。

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　　5.上司有毛病

　　人们既然在社会中发展，就必须得和各式各样的人打交道，什么样的上司你都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。要明确一点，你要适应上司，而不是上司来适应你。

　　6.工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。似乎现在社会中，不能承受压力的人已经没有市场了。

        以上就是面试招聘中最忌讳的离职原因了，希望大家在面试的时候，不要犯同样低级的错误。 礼仪

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