招聘随缘,还是得看观音菩萨
西游记中的观音其实是用人高手,能够集结目标坚定的管理者唐三藏、执行力强的孙悟空、利益导向的猪八戒、稳定忠诚的沙僧。透过西游记,我们可以看到人力资源招聘的影子。 求职信息
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失败的招聘方式,就像一次次的快餐,留给你长期持久的伤害。快餐式招聘来“差不多”的基层员工,可能会损害客户关系、做出不好的决策,让现有员工花费宝贵的时间来救火。西游记中是如何做好人力资源招聘的呢?
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话说,当年天庭集团公司荣誉员工齐天大圣孙悟空罢工造反之时,董事长玉帝派人去西天集团公司搬兵救驾,西天CEO佛主如来艺高胆大,一招如来神掌招聘搞定孙悟空,让天庭转危为安。
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招聘前沟通:为领导分忧、确定领导想要的人选要求 礼仪
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一天,佛主召集中高层主管开‘孟兰盆会’时说:我有三藏真经,可以劝人为善。需要招聘一名取经人,将经书送上东土传播西天教义。谁去东土走一趟?这时只见佛望天花板、菩萨讨论问题、罗汉假装记录、僧侣低头玩深沉,观音见状心想:关键时候还得老娘亲自出马!想领导所想,急领导所急,此时不表现更待何时?于是自告奋勇接下该差事。佛主见观音出面解忧,心中非常高兴,当即任命观音为集团办主任兼任人力资源总监,全面负责该取经项目负责人招聘事宜。观音心中暗想:咱得了便宜还是卖个乖吧,问清楚佛主心中理想招聘人选,免得招到合适的但却不是领导想要的人,麻烦大了去!于是观音问:此去招聘,佛主对取经人有什么要求?可否指点一二! 求职信息
佛主说:兹事体大,一般人不能胜任呀,招聘取经人必须具备的条件告知于你。 面试网
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于是观音总结出了任职资格: 面试问题
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1、信仰西天公司文化,沟通能力强,擅长文化传播;
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2、佛学修养高深,德高望重。 qzm4
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招聘工作要求:
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1、取经人需经千山,历万水来西天取经;
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2、传经大唐、教化众生;
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3、取经团队需自备干粮,无底薪、无差旅补贴。 qzm4
招聘权利:
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1、负责取经团队建设,无需请示,有日常工作决定权;
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2、对于违返西天戒律或取经人制定的制度时,取经人可视情节轻重,对团队成员进行咒语制裁,同时赐紧箍儿(附三个不同的咒语)三个; 求职信息
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3、给取经人三个徒弟编制,可自行决定人选。
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招聘福利待遇:
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1、实行项目负责制,项目完成时论功行赏。
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2、根据工作表现,岗位业绩,可封佛、罗汉等职务。 求职信息
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3、赐宝贝五件:“锦澜袈裟”一领,“九环锡杖”一根。穿袈裟,免堕轮回;持锡枚,不遭毒害。”(含紧箍儿三个)
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最后佛主警告观音说,此去招聘要记住:不准用猎头(不得天上飞,要半云半雾)、不准发传单四处招聘。须目过山水,谨记行程,见神通广大妖魔,须劝他学好,做取经人的徒弟,但是必须加入西天集团公司。
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本阶段,了解领导想法最重要,领导想选个西瓜,如果你挑个南瓜来,那就是扯淡的事,这也是招聘之大忌! 面试问题
正所谓,观间奉旨上长安,择僧选徒定伟业。 qzm4
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从最后的取经路上师徒四人的表现,看到观音择人的标准后,HR应该理解招聘是为了招到合适的员工并留下,最终培训为自己企业的优秀人才,同时也要让员工知道自己在公司的地位和价值。这才是真正有效的招聘。
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