职场女性的压力来源

       职场中绝大多数的女性认为，只有可以处理好家庭和事业的女性，才能称得上是成功的职业女性。在职场中，有59.1%的女性认为处理好家庭和事业的关系才是最重要的，有27.4%的女性认为家庭美满幸福最重要，只有10.4%的女性认为成功的事业最重要。其中，有多数女性认为要得到更好的职业发展，首先是要争取得到家人的理解和支持，并在发展自己事业的同时，要多为家人考虑。而有13.2%的人认为当家庭责任和工作产生冲突时，要放弃工作，顾全家庭。

       其实，烦恼着现代职场女性的实际上只有一个问题，那就是怎样处理好家庭和事业的关系。

       就现代社会而言，大多数的职场女性对当前的工作表示满意或比较满意。有 40.1%的人对当前工作表示满意，37.8%的人表示比较满意，14.2%的女性对当前工作表示“相当满意”，而表示“不满意” 的人只占6.9%。女性对工作满意的主要原因排在第一位的是其工作的稳定性高，第二位的是与自身兴趣相关度高，其它因素依次为工作环境舒适、人际关系融洽，工作具有社会公益性，职业的社会认可程度高等等。 面试网
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       据一项调查显示，绝大多数的女性还是很重视学习充电的，只有3.2%的人选择不充电。充电的内容以专业背景知识为首位的占24.7%，其他方面依次为社交礼仪、形体训练、业余爱好、投资理财、外语、在职学历教育等。半数女性愿意每年花1000-3000元投入到学习和充电当中。

       职场的压力来自于工作本身。

       工作量大、工作难度大、工作责任重大，成为80%以上的职场女性的主要压力。职场中与上级的关系、与同事的关系及与下级或客户的关系，同样也给女性带来不小的压力。在遭遇职场压力时，多数人会出现失眠、抵抗力下降、抑郁、暴躁、内分泌失调和脱发、头痛、发晕等明显症状，有人还会因此不孕。

       身在职场的女性，每天要面对来自各方面的压力，着实让人的心情沉重许多，这时候最需要的就是要学会排解压力。倾诉和分散精力是职场女性缓解压力的主要办法。女性会通过找亲人倾诉缓解自己所遇到的职场压力。还有女性通过逛街、购物、旅游、做美容、保健按摩等方式减缓自己的压力，也有选择做家务或发展个人爱好来分散压力，更有人选择辞职。

礼仪

       相对来说，职场男性晋升及深造的机会就要多于女性，求职和录用机会也要多于女性。

       性别原因成为被调查女性职业发展的最大障碍。女性作为社会的组成部分却不能享有和男性同样的权利，她们就业时受到歧视，工作后晋升机会受到限制，甚至与男子同工不同酬，职业发展受到各个方面的阻力，职业生涯面临各种各样的问题。多数女性认为体力精力受限、性别的区别对待，及生育期暂离职场是自己在职业发展中遇到的最大困扰。也有少数人认为传统观念是限制女性发展的一个很重要的原因。

      受到职场性骚扰的女性在现代职场社会里不占少数。

       约40%的女性表示遭遇过职场性骚扰，其中言语骚扰占据大多数，其次为短信骚扰、肢体骚扰和邮件骚扰。遭遇职场性骚扰的女性多数人选择保持沉默，占63.1%；另有22.5%选择当场呵斥对方；还有少数人会选择诉诸法律、向上级反映或干脆辞职。 求职信息

       良好的工作环境和融洽的人际关系是职场女性留职的最主要原因。

       当被问及“您认为现在雇主使得您留在其单位的最重要的因素是什么”时，超过半数的女性选择了良好的工作环境、与工作同事、直接领导之间的关系，其他选择依次为：薪资和福利、维护工作与生活平衡的政策、单位的管理、归属感、雇主的声誉和威望、界定明确任务、专业培训和发展的机会等。

       据统计，多数女性在遭遇职业发展瓶颈时都还保持着积极的态度，其中只有半数女性表示要想方设法突破瓶颈，有32%的女性表示暂时搁置，不作考虑，仅有16.9%的女性表示要更换工作。另有约60%的女性会明确表示目前没打算更换雇主的想法。

       就现代职场社会而言，对女性不平等的约束和对待，使得他们在职场中的压力变得越来越大。这一点需要社会予以公平对待，同时在这里小编还呼吁国家立法保护职场女性的合法权益，减轻职场女性的心理压力。 qzm4

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