现代社会中，为何人们普遍不喜欢自己的工作
据一项调查数据显示，从1980年起，对自己的工作感到满意的人数就开始不断下滑。在经历了2010年的经济萧条之后，该数据已经跌到了最低点，只有不到半数的美国公民表示喜欢自己的工作。那么，到底是什么原因导致的人们普遍不喜欢自己的工作呢？ 求职面试
面试问题
1.工资。 面试问题
多年来，工资低一直都是员工们对工作怨声载道的一个重要原因。不过，追根究底这并不是因为工资低会导致人们无法维持生计。而是员工们认为：依据自己的能力以及投入到工作中的努力、精力，他们应该得到与此相应的或更高的报酬，而非现在这种评定不公正的工资。有一点的确很讽刺，在美国工人的生产率不断提升的同时，他们的工资却一点变化都没有。所以，这可能是人们感到不公平的重要原因。
面试问题
礼仪
礼仪
qzm4
求职信息
2.职业安全感。
面试问题
qzm4
高失业率、养老金及退休金减少伴随着经济萧条而来。由此，我们可以了解到，为什么缺乏职业安全感会使工作者感到不满。上一代的人们，不论是25岁、30岁甚至是40岁的人，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受雇者会担心是不是下个月或明年自己就会失去工作，现在的人们几乎没有职业安全感可言。 面试网
面试网
3.缺乏社交。
面试问题
现代职场社会中由于人员流动性大，很多人都没有足够的时间来和其他的工作人员增进感情。组织文化在这种情况下被逐渐削弱，于是人们便渐渐地感到了孤单。在这种情况下，员工与员工之间也很难增进感情，更不要说和上司之间增进感情了。
面试问题
4.工作本身。
求职面试
有很多员工都不喜欢自己所从事的工作的内容。对于那些简单的工作，年轻的职员没有完全参与到工作中，或者他们认为这种工作不能真正的让自己发挥实力。老职员则是对日常工作感到不满，或觉得重复的工作没有意义。通常来说，不满要么是因为管理者没有给职员挑战性的工作，要么是因为员工们太不不上进了。
面试网
礼仪
5.办公室的后宫斗争。
求职信息
在职员不断更换，员工之间缺乏交流，领导者领导不力的情况之下，员工之间开始了明争暗斗。他们并非组成一个团队工作，而是要把办公室视为竞技场。职员们为了争取稀有资源与工作而互相厮杀。再加上从其他普通员工或上司那传达来的杀气，因而造成了只要行径卑鄙恶劣就能领先于别人的不良风气。 qzm4
礼仪
那么，该如何解决我们与工作之间的不愉快呢？从雇主的角度来说，管理人员应该更好地为职员们挑选、部署适合他们的职位。优秀的领导能力包括了带给职员挑战性的工作，并清楚员工哪些工作可以完成的很好。要知道，建立一个积极向上的、吸引职员的办公室文化是很重要的。 面试问题
求职面试
从员工的角度来讲，有件事情很重要：不要满足于没有前途的工作，并找到工作的价值。要知道你的工作是否令自己满意，是由你怎么从事自己的工作决定的。找到工作的意义，或者让这份工作变得有意义。 求职面试
礼仪
所以，在现代社会中造成人们不喜欢自己的工作的局面，并不是我们想看到的，但是如果要想真正的从根本上改变这一局面的话，那么还要多多的从自身方面来找原因。
求职信息
求职信息
声明：现代社会中，为何人们普遍不喜欢自己的工作来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
