如何有效利用“微简历”

       微博是一种通过关注机制分享简短实时信息的广播式的社交网络平台。随着微博的大受欢迎，一种新兴的求职方式——微简历也开始出现，并且成为了求职者一张重要的求职名片。
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       如今网上流传的各种版本微简历基本以搞笑为主，求职为辅。因为在简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。但对于求职者而言，为自己制作一张网络求职名片，无疑是多了一个展示自我的机会。为了有效利用“微简历”，微博客们要注意以下技巧：

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       1.锁定目标、收集信息、主动出击 面试网

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       如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必要每家企业的网站去搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得offer. 面试问题

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       2.添加圈子、关注负责人、近距离沟通

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       在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通。说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临哦！ 求职信息

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       3.扬长避短、附详细内容链接

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       微简历中要把自己的优势与企业的职位要求对号入座。而且每条微博信息量有限，140个字只是吸引HR的兴趣，深入的情况建议做一个关于自己详细简历的链接。

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       4.建立微博圈、充分沟通、分享经验

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       建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。

       5.用词谨慎、多方查证、了解目标公司 求职信息

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       虽然微博招聘信息与日俱增，但信息来源缺少必要的监管，而且微博展示的很可能只是企业的某个方面，求职者应当谨慎筛选招聘信息，尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，多从其他更多的渠道来了解自己感兴趣的目标公司，避免掉进招聘陷阱。

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       很多求职者认为，相较于以往去参加招聘会，或者自己搜索上网找岗位、投简历，微博求职更为方便。不过，虽然微博找工作更快捷，但是调查发现获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。 求职面试

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       总之，微简历作为一种新的求职方式，有其优势，但也有不足之处。求职者可以将微博求职与传统求职方式互为补充，这样能够帮助求职者更快找到工作。 求职面试

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