正确判别自己的职场身价

        相信职场中的每一个人都会对自己在职场的身价感到好奇，其实判断一个人职场身价的高低，还是要具体问题具体分析。你要看自己可以在岗位上创造出多大的价值，以你个人的力量可以把公司的业绩向前推进多少。此外，还要看看自己在同事或客户中的口碑和知名度，即在相关的工作场合别人是否会第一时间想起你，如果这些你都具备的话，那么你的身价也会提高不少。

        “职场身价”：竞争力的标志和价码。
求职面试

qzm4

求职面试

        前一段，一个“你属于几K？”的段子在网络上广泛流传：月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k ，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。

        可以这么说，每个人都拥有自己的职场“身价”，但并不是每个期盼着加薪的职场人，都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于在职场摸爬滚打了三四年的白领来说，平时的“自我估价”必不可少，但建立在此基础上的 “加薪攻略”也很重要。

        “职场身价”是什么？最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力的要求而给出的相关价码。简单来说就是，如果你 “值”一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家企业能得到，总有一个企业可以给到你这个价位的工资。

        一般而言， “职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场 “身价”自然而然也就提高了。

        判断自己当前的职场身价，主要还是应该从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

        专家提醒，如果自己恰巧属于公司需要的人才种类，但是潜在的竞争者又过多，自己的业绩能力又不够突出，那么身价就偏低，此时应当及时为自己充电，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企业工作时获得的处事能力，适时凸显自己的独特风格或者能力，便可为自己的职场身价加码。 面试问题

        加薪攻略。

        许多职场人士都会遇到这样的问题：自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待，沦为廉价劳动力，这个时候的你应该如何跟老板提出加薪呢？

        当你感到自己的付出与收获不成正比的时候，并因此会严重的影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。当然，首先还是要正确评估自己在企业中的作用及贡献：自己的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目带来了多大的利润……用这些来评估自己，确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。其次是需要一个合适的时机。通常员工选择在老板情绪愉快时提出适当的要求，老板较容易接受。又或者是这些时候：由于你的努力，公司近期业绩增长；你刚刚完成了某个大项目，为公司增了光……老板也许会因此慎重考虑并作出你期待的回应。你也可以请与老板比较亲近的人去帮你说话。 求职面试

        自我评估要不时更新，欲 “升价”须长远规划。

        激烈的竞争中，提高自己的职场身价并不是在决定离职时可以形成的，而是应该从进入一家企业起，用自己的努力创造出来的。若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始，为十年甚至二十年后的未来做好计划，并把计划付诸行动。

        不少职场人常觉得 “职场身价”与自己目前所获得的薪酬不符。专家认为，判断这一现象是否发生首先建立在你是否正确评估了自己的职场身价的基础上，因为自身和企业都是在不断地变化之中，这就需要随时更新你的自我评估，重新审视自身价值。

求职信息

声明：正确判别自己的职场身价来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！