求职者要学会揣摩用人单位心理

        作为一名职场新手，小编觉得你一定要学会揣摩用人单位的求才心理，只有了解的对方的真正需求后，你才可能做到有的放矢的求职，也只有这样你求职成功的几率也才会更大一些。从心理学的角度来说，目前社会上用人单位招聘人才多数有以下心理需求。

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　　    1.求“专”心理

　　    专业对口，一般是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生们在求职的时候，首先应找专业对口的单位，这样可大大提高求职命中率。

　    　有的单位在要求专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求我们的大学生们一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深程度，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上也是会愿意考虑接受的。

　　    2.求“全”心理

　　    现在的很多单位都会要求毕业生一专多能、多专多能等，这些也都是用人单位衡量求职者的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是对这种要求的反映。证多不压人，大学生在校期间因为时间比较充裕，所以一方面应多考些计算机等级证、大学外语四、六级证书等；另一方面应考与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生则应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位的求全心理。 求职面试

　　    3.求“通”心理

　　    求通心理是近几年，尤其是我国在加入WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。对某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，这当然是很受欢迎的。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。

        对此，大学生们一方面应该多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面在求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一个都不能少”地抖出来。

　　    4.求“变”、求“异”心理 求职面试

　　    求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会中，对人才所作出的要求。要求求职者的心理素质好、应变能力要强。对于不断变化的情况，能及时调整心态，积极应变。如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1＋1Κ？的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1＋1你想它等于几，加以努力，就等于几。”结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。

　　    对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生确实应认真对待，首先要分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，做到有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。

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　　    5.求“优”、求“诚”心理

　　    求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1＋1的问题，但这回是公务员面试，结果一位同学因看过上述1＋1的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。因为1＋1=2是个不争的事实，而标新立异的答案，则表明你不够诚实，公务员的首要素质就是诚实，所以被刷也是理所当然的。为此，大学生一方面应展现自己的优秀的一面及良好的政治素质和能力，另一方面，又要对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能就会造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样的话你要想求职成功，显然已经是不可能的事情了。

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        所以，作为一名求职者，学会揣摩用人单位的心理已经显得十分必要了，只有真正的了解了用人单位的用人心理和原则，那么你才能做到有的放矢，也才能更好的、更顺利的实现就业。

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