招聘专员

       1.职位概述 求职信息

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       招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

求职面试

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       2.职位说明 面试问题

       1）职能责任

求职面试

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       ①全面负责公司内部人才的招聘工作；

       ②根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

       ③发布职位需求信息，做好公司形象宣传； qzm4

       ④负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 求职信息

       ⑤总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 礼仪

       ⑥招聘费用的申请、控制和报销；

       ⑦员工各类人事手续的办理，以及员工档案管理并及时更新。  礼仪

       2）如何成为招聘专员

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       ①大专以上学历，人力资源专业优先考虑；

       ②有丰富的工作经验和专业知识；

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       ③熟练运用不同的面试技巧； 礼仪

       ④具备较强的把握人际关系的能力； 礼仪

       ⑤良好的自我认知能力；

       ⑥能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观； 面试问题

       ⑦明确组织情况及空缺职位的要求； qzm4

       ⑧掌握人事测评技术；

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       ⑨具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。 面试问题

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       3.职业发展 求职面试

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       1）发展方向

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       招聘专员 → 招聘经理/人事经理 → 招聘总监/人事总监  礼仪

       2）薪资行情（元/月） 面试问题

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       应届毕业生：2600.87 求职面试

       一年以上：2611.31 求职面试

       二年以上：2978.26

       三年以上：3974.78

       五年以上：5117.66 qzm4

       八年以上：5770.15 qzm4

       十年以上：6258.15

        （数据来自网络，仅供参考） 求职面试

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       4.相关百科

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       人事专员，，招聘总监，，，猎头顾问， 面试问题

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