僵尸岗位

       很多求职者都遇到过简历石沉大海的状况，其中一些是因为达不到应聘企业的要求或简历本身的技巧问题而被PASS了，还有一种情况就是求职者不幸把简历投向了“僵尸岗位”。 面试网

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       所谓“僵尸岗位”就是指常年挂在公司招聘信息栏里，职位要求不变，岗位描述不变，只是偶尔更新一下发布日期，看似“千年不变”且永远“只招不聘”的岗位。

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       从实习生招聘到正式员工招聘，很多公司常年挂出某些岗位，但是简历投过去都没有回音。这些“僵尸岗位”遭到求职者的质疑，被认为有可能是忽悠，或是在网上空列几个岗位，只为给公司撑门面甚至是陷阱。 qzm4

面试问题

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       业内人士分析称，多数企业不存在有意忽悠或欺骗。一般而言，招聘网站给企业提供招聘信息发布，都是按年服务的，比如允许企业一年之内发布30个岗位，但是一些企业一年内不会招聘这么多岗位类别，这时HR就会把一些以前用过的招聘信息一直放在那里，成为“僵尸岗位”。“僵尸岗位”一般是一些企业内部流动性较大的岗位，比如市场销售，HR不确定公司什么时候需要补给新人手，若有一个常年的招聘信息挂出来，就能不断地收到简历，形成一个人才储备库，需要进新人时马上就有人可选。此外，通过不断接收简历投递者提出的薪资要求，企业还能及时掌握这些岗位的薪酬行情。

求职信息

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       要辨别“僵尸岗位”，可以关注职位的“首发日”，首发日距今越遥远，此职位是“僵尸岗位”的概率越大。

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       对于求职意向明确的大学生，还可以通过采取主动出击的方法，避开这样的“僵尸岗位”。在投递简历之后一周内如果没有回音，可以致电询问，如果发现对方无意招聘或者有推脱之意，就应立马调转方向。

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       不过除了上述为储备人才而产生的“僵尸岗位”以外，现实中也确实存在着一些只招不聘的求职陷阱。有的企业是打着招聘的幌子行广告之实，有的是通过考试无偿获得智力成果，还有的是黑中介，为赚取中介费，更有甚者是为了赚取报名费……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱，大学毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数。

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       找工作不是一件简单的事情，求职者要擦亮眼睛，不要因为这些“僵尸岗位”而浪费时间和精力，甚至造成经济损失。

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