世界名企的奇葩面试
说起面试，相信大家一定都不陌生，因为在面试中我们能遇到各种奇葩的人和各种奇葩的问题。其实国际大公司在面试的时候也不例外，有时候他们的奇葩问题会更让我们吃惊。下面就跟随小编来看一看那些国际大公司的奇葩问题吧。
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日产公司：请你吃饭。
日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好、身强力壮；另一方面他们往往干事风风火火、富有魄力，而这些优势正是公司所需要的。因此对每一位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试。招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会好心叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭的求职者得到的都是离开通知单。
壳牌石油：开鸡尾酒会。
壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈。酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。
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假日酒店：你会打篮球吗？
假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向、身体健康、而且充满活力、富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲、朝气蓬勃，他们认为聘用一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工，既是对公司的不负责，也是对顾客的不尊重。
美电报电话公司：整理文件筐。
先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，在一般情况下这基本上是不可能完成的事情，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司：先去扫厕所。 求职信息
统一公司要求员工要有吃苦的精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司都会先给他一个拖把叫他去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业的行为，就是隐藏在公司内部的敌人。
看完这些之后，是不是感觉这些国际大公司的行为是我们常人所不能理解的？小编尤其不能理解的是统一公司的做法，小编在想他们这样对待应聘者，能招聘到人才吗？但是事实却证明了，这些国际大公司不仅没有倒闭，反而越做越好，人们都是削尖了脑袋也想挤进这些大公司的，所以小编在这里总结了一句话：面试时遇到的问题不管有朵奇葩，一定都会有它存在的道理的，所以作为求职者的你，一定认真对待每一个问题就可以了。
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