职场青春饭

       正如青春不常在，“青春饭”也难以吃得长久。我们很容易发现，有些工作岗位都是些年轻人在从事，而青春不再的人已经谋求转型。

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       一、概述

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       职场青春饭是指职场中那些从业年龄集中在青年人的职业，如文员、程序员、公关等，职场青春饭是人的职业生涯发展的早期阶段，转型性比较强，因此跳槽现象也较为突出。 qzm4

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       在人们的传统观念中，“青春饭”限于传统的服务、娱乐等行业，因为总是与外貌体型联系起来，给人的感觉是和高尚职业沾不上边。而随着时代的进步，“青春饭”的职业外延早已扩大，像IT业程序员、公关、促销员、文员、时尚类记者等等构成了新的“青春职业”群体，其中不少高薪白领丽人从事的都是青春职业，如文秘、公关、领班、模特等。

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       新的“青春饭”挥霍的是年龄、体力和精力，这些职业特性决定了其职业的短期行为。赶在青春消逝之前，便要另谋出路，于是，吃青春饭的人跳槽都是最终的选择。而在这些新青春饭的人中，能做到“步步高”的人往往具有以下特征：注重学习修养，强调创新拓展，危机感是他们经常挂在嘴边的话。 qzm4

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       青春饭现象还缘于一些企业雇主的价值观不正确。因为年轻职员不存在医疗卫生、退休保险等过多的问题，可以节省开支，这也往往成为青春职业形成的一个重要原因。 

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       二、职业类型

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       吃青春饭的职场群体大都年轻、精力充沛、有活力；思想前卫，不盲从他人；收入较高，过着令人羡慕的小资生活。归纳起来，大致可分以下几种类型：

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       1.兴趣引导型 面试网

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       这类青春饭吃起来不容易，但因为是自己想做的，便充满了乐趣。这类职业如娱乐行业、时尚记者等。 

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       2.经验积累型

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       经历对于一个人的成长很关键，新青春饭虽然“短寿”，但却可以为以后的成长、成功积累不少有用的经验。这类职业如IT业程序员、时尚记者等。 

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       3.积累关系型 求职信息

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       人力资本是现代社会最大的资源之一，属于新青春饭的很多职业能帮助从业者建立起自己的关系网。这类职业包括公关、文秘、领班等。 求职面试

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       三、应对方式 求职面试

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       1、要重新认识“青春饭”的含义。 qzm4

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       在心理学研究中，有生理年龄和心理年龄之分。其中，心理年龄指的是人们在心理上对自己的年龄的判断以及相对应的思维方式和行为表现。将“青春饭”做心理意义上理解，会更加符合当代的行业要求。因此，只要能够始终保持年轻的心态，你就能一直吃上“青春饭”。 求职面试

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       2、白领女性要改善一下心智模式，换个角度看自己。

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       每个人的成与败、行与不行，往往始于一念之差。从这个意义上说，改善了心智模式，就能帮助我们克服自卑、恐惧和惰性，最大限度地发掘自己的潜能。 qzm4

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       3、正视职业年龄周期问题。 面试网

       新青春职业的职业生命绝不在30岁以内。任何职业都有一个工作经验的问题，一个30多岁的程序员或者记者，他的经验肯定不是一个20出头的人所能比拟的。比如编程，在实际的开发中，经验比技术重要，核心算法、行业经验并不能简单地依靠年轻人的拼劲去获得，要有长时间的积累和沉淀。优秀程序员大约到27岁左右才能专注于某一个技术领域，到了30岁才基本上能在领域内略有小成，中年之后才能走向事业的巅峰。“30岁问题”是整个职业发展的大环境不成熟促成的。 求职面试

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       4、不要盲目、盲从。

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       职业成熟是一个包括职业知识、职业态度、职业决策和职业规划的概念。在你尚未对一种职业形成良好的知识与态度之前，盲目的、随大流的决策可能会招致就职后的许多麻烦。

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       四、转型策略 求职信息

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       1、行政文员

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       行政文员是一个庞大的人群。她们出入豪华商务楼，操一口流利英语，衣着光鲜，拿着高薪，看似风光无限，其实每天从事的都是简单重复的劳动，对职业竞争力的提升并无帮助。晋升的目标只能局限在办公室主任、行政主管这类职位数量较少的职位，而且这类职位对人才的管理能力、沟通能力要求也颇高，大部分行政文员都走不到这一步。一旦年龄过大，就有可能遭遇失业。因此行政文员转型方向大致有： 求职信息

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       ⑴转做人力资源，这是最为常见的一种方向。人力资源和行政工作有相通之处，都是以办公室工作为主，强调沟通能力和细致的性格，要求注重细节，做事有条理性。

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       ⑵转做市场营销。 求职面试

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       ⑶转做公司管理者的秘书或助理。这是一条比较“中庸”的出路，就是去担当核心部门经理或公司总监的秘书或助理。从工作性质上来说，职责和以往并没有太大变化，但跳出行政部门，眼界却会完全不同。 面试问题

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       需要提醒的是，转型往往意味着从零开始，因此一开始不要太计较薪酬和职位。

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       2、程序员 求职信息

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       ⑴尽早转型。 面试问题

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       程序员是个属于年轻人的职业，如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。

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       ⑵随时更新知识，拓展自己的技术才能。

       人们往往有“学到技术就是一辈子的本事”的认识误区。其实，在科技飞速发展的时代，技术才是“ 青春饭”，在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。职场上，多才的人才能屹立不倒，专才总是被后浪推前浪，所以，年轻的时候，人要多做尝试，人的潜力是无穷的，有时会让自己目瞪口呆。

       3、销售人员 求职信息

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       随着青春的流失，销售内勤、销售助理等“一般事务性的文员”将在职场中不堪一击，专业技能将是他以后立足职场的唯一依靠。而如果你只是年复一年地简单重复，没有实质性的总结、消化和提升，那么未来的职场通道将随着青春的流失而日益艰难。因此要尽早做好抛弃“青春饭”的准备。

       五、结语

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       过去能在一个岗位做到退休，一辈子重复同一件事问题也不大。而如今是社会全面进步、全面竞争的时代，知识和技能日新月异，职场上的发展和提升也是刻不容缓。如果不能在目前的平台上有正向的积累，就很难在后续的发展中有所突破，遇到瓶颈更有可能发展停滞。在工作当中，在技能、知识和经验三方面上都要同时修炼，不断吸收新东西，让自己的工作效率和工作流程在学习和总结的过程得到提高和优化。总之，谨以努力和成长致我们终将逝去的青春！ 面试问题

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