拒绝抱怨，改变自己
在职场中，员工挑岗位，岗位更是挑员工。如果一个人不能为企业带来相应的价值的话，那么即使你再优秀也不能被企业录用，更何况你还没有优秀的那样的地步。
小编也经常听人抱怨，说自己找不到理想的工作，但是小编总结了，找不到理想的工作一定是有原因的，希望你不要成为其中之一，下面我们就来说一说在求职的过程中很难找到理想工的八类人，希望读者读完后，想想自己有没有这种现象发生，有则改之无则加勉。
第一，情商低下的人。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
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第二，心理脆弱的人。
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
第三，知识陈旧的人。
如今是资讯快速发展的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。要时时记得为自己补充新能量，方能不被社会淘汰。
第四，技能单一的人。
要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
第五，反应迟钝的人。
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“反应迟钝”就会造成行动迟缓，要知道很多事情最忌拖拖拉拉，千古名言：落后就要挨打。“敏捷”才是胜利的根本。
第六，单独打斗的人。
现代社会是一个合作的社会，任何一个人单靠自己的能力都很难获得成功，所以团队协作、沟通协调、合作共事是今后形成的必然趋势，众人拾柴火焰高。
第七，目光短浅的人。
有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
第八，不善学习的人。
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。 求职面试
说了这么多，其实可以归为一点，就是要改变自身。以上所述，每个人都可以通过自身的努力来实现局面的扭转，所以要善于总结、要善于发现自身的缺点、要自觉的改正自身的缺点，不要一味的抱怨，要知道任何的抱怨都是无用的，不如闭嘴，从自身找原因，这样才是改变现状的最好方法。
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