职场中，探清人际关系很重要

        小王是一家网络公司的部门小领导，最近他们部门新来了一个员工工作相当积极，但其态度相当强势，这让小王感到很不舒服。每次开会时，这名新员工发言的口气倒像是个公司的大领导，这让小王心里更加烦闷，但上级的领导很赏识他。小王在心里想过无数次自己该怎么办？难道自己必须得表现的更比他强势？

　　    小编建议，你应该是一个熟悉圈子文化规则的人，为了保险起见，建议你不妨去打听一下这个下属的底细。

　　    查一查他的人际关系、他的后台、他的前世今生、他的近房远亲中有没有本公司的同事，确切的说是本公司的领导。虽然你所在的是具有潮流感的IT企业，但并不意味着裙带关系就能从这里消失。中国是人际关系最混乱和私密的国度，法无定法，几乎没有任何规律可以罗列，相同岗位上的人往往都有着不同的血统，而这些差异总通过口吻腔调肢体语言展现出来，即使是一个前台，一个电话接线生，一个保安，也服从这一恢恢而无遗漏的强大法则。 面试网

礼仪

　　    作为一个恬淡心存高远的雇员权利至上主义者，我们不愿意成为人际关系的猎守者，并内化于纯净的本心，发出被污染者的浩叹。但我们要承认，适度的观察和侦察，可以避免自己沾惹上麻烦。无论机关、报社还是企业，都有无尽的党派政治和山头主义，再加上各种空降的关系，幽暗的势力，隐藏的门派，构成了奇妙而复杂的生存图景。每个人都很容易被卷入，而且每个人都很容易被另外一个人指证并且定性。

　    　当然，如果那位新同事是一位没有社会阅历的年轻人、越位的发言者、不懂礼节的小字辈，又的确没什么强力的背景，仅仅是为了想当然地展现自己的才华、谈资和话锋，那么你在私下稍微警告一下即可。现在的年轻人都很聪明，他们能理解老同志害怕被取代的心理感受。

        小编猜想这位新同事会很快闭嘴，不过如果他情商不够的话，不能迅即领悟到你的意图，你可以加重警告。话又说回来，假如他是有背景的话，你的警告就要有某种生动性，而不是把他叫到办公室里简单地完成口头警告。例如，可以跟他约个晚饭，在饭桌酒酣时和颜悦色地告诉他，“小伙子，开会时能不能降低一下分贝”，或者像个长者一样告诉他“ 一些同事反映你开会时过于活跃，挤占了太多发言时间”，然后貌似轻松地（实则压抑住怒火）拍打着他的肩头，违心地说，“我喜欢你这种年轻人的朝气”，然后禅机一转微笑着说，“但是，我在你那么大的时候总被上头弄得很没脾气”。在说的过程中，你可以有部分身体接触（这仅限于同性之间），用手触碰他的手背、肩膀等，然后加以眼神的配合，我想这样的效果会更好。

        所以在职场中，探清人际关系很重要。说话要注意对方是谁，凡事不要说得太绝对，做事不要太绝，给自己留条后路，这样在以后的职场生活中才能更好的走下去。


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