职场中遇到这几种情况，你可要注意了
对于职场人来说，进入大公司几乎是每个人的梦想，那是因为大公司不仅代表着福利待遇好，更是代表了保障，同时在一定程度上可以满足现代人的某些虚荣心。但是，对于那些进入了大公司的人来说，那真的能代表以后的岁月就衣食无忧吗？答案当然不是。
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进入大公司当然你是因为你具备了一些技能或实力，但是随着时代的发展，这些技能可能会落后，所以你要时刻保持学习、时刻更新你的技能，才能不 被历史的潮流淹没。要知道任何一家公司不论规模大小，归根到底都是以营利为目的的，公司不养闲人，这句话对任何一家公司都适用，不能为公司创造价值的人， 最终都是会被淘汰的。所以对于那些进入大公司后就就沾沾自喜、不思进取、自以为拿到了“终生就业通行证”就可以没有后顾之忧的人来说，被公司淘汰也是情理 之中的事情。
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但是，大公司淘汰员工并不像我们想像的那样简单，单凭一纸文书双方就可以拜拜了。而是作为公司的领导，一定会认真的对待每一位员工，无论如何 都会再给员工最后一次机会，让留下的凭实力说话，让离开的走的心服口服。当然，公司淘汰员工也不是完全没有征兆，只要仔细观察细节，一定会找到蛛丝马迹 的， 从这些蛛丝马迹中也可以看出一些端倪。当你遇到下面的情况的时候，就要小心了。
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第一，当 同事提醒你工作不保或者有类似的弦外之音时，即使他是以开玩笑的方式，这个时候你可要注意了。当听到这句话时，很多人可能都会当一句玩笑话来看待，但是要 知道“宁可信其有，不可信其无”这句话的意思，既然同事这样说了，表面上可以一笑置之，但是私底下一定要从头到尾的好好想想，他为什么这么说，是不是我工 作中哪方面有不足，没有发现问题还好，发现问题了一定要及时改正，也许你想到的这点不足，领导早已经看到，并且正打算拿此来做文章，此时你做到了及时改 正，一定可以做到化险为夷的。 面试问题
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第二，当领导要求和你一起完成一个限时改善工作计划表时，你需要注意了。当接到这样的任务时，首先从自身考虑一下，自己在工作中是否有办事拖沓、工作无序、办事不利索等坏习惯，
如果有的话，就要考虑一下领导是不是针对我的缺点来制定这一条款。如果你发现公司中大部分同事都有类似情况的话，那么可能不是针对你自己，而是真真正正的
针对全公司的所有同事，要意识到这时一个机会，这时你先改善自身，同时又能帮领导制定一个切实可行的好政策，那么你一定会在领导心里留下深刻的印象。
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第三，当领导大幅度增加对你工作的监督时，这时候你要注意了。这
种情况下可能会有两个原因，第一是领导要提拔你，增加对你的日常工作的监督，是要看你能不能胜任以后将要上任的职位；第二是对你工作不满，增加监督就是要
看清你在工作中的不足，好给自己一个准确的答复，看到底是辞退还是留用。面对这样的情况，换做是小编的话，我宁愿相信是第二种，为了不被辞退，我一定会努
力改善自己的不足，尽自己最大的努力做到最好，那后面的事情就由领导来评判了。
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面对以上三种情况，如果你都没有提起注意的话，并且自己的表现也同样没有改变，那么，作为公司的领导一定会和你约定最后的时间，制定一个考核制度，最终决定你的去留。但是聪明的CEO都会做到以下几点： 面试网
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第一，尽量维持制度的透明性，要让所有的人明白自己不适合该职位的原因；
第二，尽量为自己的员工安排好下一份工作（当然，也许他不会接受），这是尊重人才，也是公司文化塑造的一个重要部分； 礼仪
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第三，了解该员工的期望和志向是什么，并确认他和那家公司的差异； 礼仪
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第四，借此机会像公司全体员工重申公司的价值观。
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可以说职场中只有两种人，一个是雇主，一个是员工，如果你真的不能为公司创造价值的话，那么也不要奢求你的领导会给你特权，还是努力做好自己分内的工作，才是在职场永久生存的王道。
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