【职场悲剧】：子未孝而亲不在！

        刚刚看到一则悲剧的社会新闻，大体事件如下： qzm4

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        表面上，这是一则小概率事件，似乎不具有普遍性：小陈长途异地工作、两代人年龄跨度大、父母属于准失自理能力人群、触电等等等等。大千世界每天都上演着不同的悲剧，而两位老人的去世，不得不说是一种巧合，就像雪天屋檐的冰锥砸到行人一样：小概率事件而已。

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        实际上则牵扯出背后很多环节的漏洞：小陈本人的职业规划是否有缺陷？老人去世10天无人发现是否体现了保障制度的不完善？对生活缺乏自理的人群是否缺少关怀？老人触电（姑且认定报道属实）是否暴露了居住环境的简陋？ 面试网

        最大的问题：小陈所在的公司是否对员工有足够的福利措施？丧假、探亲假是否仅仅是摆设？

        综上，一个悲剧的产生，是有多个大概率事件组合而成的。

        探亲假似乎仅仅是一个摆设，每个企业对外宣称自己的福利制度有多好，可是笔者工作三年，没听说过有几个朋友享受过所谓的探亲假，似乎这仅仅是军队干部和义务兵的专利。名不副实可以理解，因为我国国情就是这样，有一个，偏偏得说出五个。但这仍然无法为企业对员工缺失关心开脱罪责。

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        当今的互联网企业，每个都是一天当两天用，请假离职看似自由，实际上员工卖给企业的人不少，刚有请假的苗头，就被领导压上了更重的工作压力，敢怒不敢言的你，只能以工作为由向家人朋友各种推辞，偶尔打个电话，电话声中亲人的声音有些异样，被草草掩盖过后，安慰自己两句后就匆匆撇过，于是造成了上面的悲剧。 求职面试

        现实是残酷的，如果一些私企、个体单位存在员工频频离职，或者招工难的现象，那么我想最应该反思的是负责人了，多少私企搞破产，多少个体单位关门大吉，这些血淋淋的事件难道不值得你们思考一下吗？如果还是一味得固守原则，不人性化管理，不“以人为本”得完善制度，提高工薪待遇，等待你们的只能是走向灭亡。

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