职场上，坏女孩才会无往不利

        在所有高层主管中，女性占不到10％。而在董事长这个层级，女性通常只能扮演秘书的角色，除非是家族企业或自行创业，女性想担任董事长或执行长，犹如夸父追日，难上加难。在全球百大企业中，从基层职员爬上高级主管的女性，寥寥可数。这种现象跟女性的工作能力绝对无关，看看那些位高权重的商业女强人，哪个不是以巾帼之姿傲视群「雄」呢？ 面试问题

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        一般认为，女性想要在男性主宰的层级关系中出人头地，机会十分渺茫，因为男人会刻意排挤女人，阻止她们的发展。不过，这种说法不完全正确。其实女性在事业上的弱势，和女性本身有关，和男性的竞争无关。女性把事业游戏视为避之唯恐不及的猛兽，一方面是由于自己的事业野心不大，另一方面是不了解一条放之四海皆淮的事业规则：不积极的人是赢不了的。 求职面试

        大部分的女性都认为，事业是「自然发生的」，而不是奋斗出来的。她们相信一种古老的「事业神话」：凡是业绩好的，都会「自动」升等。因此，她们兢兢业业的坚守自己的岗位，完成交办的业务。但她们却发现，那些整天「无所事事」参加大小会议的男性同仁升得比自己快。原因无他，只因男性比女性更懂得利用时间，例如把时间用在建立良好的人际关系，甚至他们敢直接向上司要求升等。

        开创事业的第一步，就是对其他人明白表示你想升迁，而且「等不及」。如果女性员工一直保持沉默，主管就会以为她非常满足于现况，没有进一步的野心。对主管来说，这简直是求之不得的事，因为他不必绞尽脑汁地衡量，到底下一个该升的是「王先生」还是「李小姐」。因此，女性绝对不该隐藏自己的企图心，而应该让主管知道：「如果这次不升李小姐为副理，她将会非常生气，且会採取一切必要的手段来争取。」有句谚语：「会吵的鸟儿有虫吃。」这是对付主管的最佳策略。

        有企图心的女性必须摒弃传统形象：谦虚、牺牲、感性、同情、完美主义、正义感、团结、温和等等。女性必须比男性表现得更有自信，就算「装」也得「装」出来。对事情的重要性也必须有明显的顺位，必要时还得加上一些自私主义，别忘了，你必须把自己的事业目标凌驾于公司目标之上。但可能因为某些天生特质，女性比男性更难培养这些行为及思考模式。

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        坐在主管位置上，女性和男性一样，都必须立即做出决策。然而，女性的直觉却告诉自己，仓促决策可能会带来灾难性的后果。不过，商场却不容稍事犹豫，因此，女性必须学会如何面对错误的决策，一位著名企业的董事长曾说：「我一生中所做的决策，有一半是错的。」听起来似乎有些夸张，不过应该离事实不远。既然在职业生涯中，错误是无法避免的，女性就得学会「忘记后面，努力前面」，把感情上的懊恼、沮丧都抛一边，朝著自己的目标前进。

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        还有，女性经常把「承担责任」等同于「自我谴责」，这是不对的观念。一般男性在做错决定时，往往只是耸一耸肩，丢下一句：「算我倒楣。」然后就会把过失归咎于个人无法抗拒的外在因素，然后头也不回的继续工作。反观女性，却习惯于把责任揽到自己身上，并为此深深自责，或引发负面情绪。 面试网

        此外，女性也比男性更容易自我怀疑，缺乏自信，不但失败时如此，连成功时也怀疑自己的能力，只有少数女性能毫无顾忌的享受成功的果实。男性会把成就归功于自己，但女性却常把自己的成功归因于幸运、偶然，或他人及团队的协助。

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        女性的心理是矛盾的，她们其实是想透过「矛盾的言谈」，让自己或团队得到大家的肯定，这种「以退为进」的方式，让她们得到满足，甚至没有物质犒赏也没关系。而女性也比男性容易沉醉在言语的讚美中，以致失去实际升迁的机会。 女性想在这个以男性为主的「杀戮职场」中求生存或争长短，就必须遵守一些被男性忽略的原则，才能出奇制胜，最终才能提升自己的职场能力。 求职信息

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