作为一个猎头 这些方法可以帮你找到合适的候选人

    随着猎头行业被越来越多的人所熟知，各行业人才也越来越把猎头当作换工作的最佳选项。猎头虽然不至于被这些候选人挑花了眼，可在评估候选人的时候还是要注意一些事项。 求职面试

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　　有意识的发现并积累人脉

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　　作为一个猎头，你必须在平常发现并且积累你的人脉关系。不说别的，阅人无数的经历也会让你对今后遇到的候选人能够有一个直观且全面的分析。

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　　平时人脉的积累也能够扩充你的资源库，当企业客户需要人才时，你能够从初步筛选的人选中，通过对职位的理解，划分出“重点人选”、“可能适职人选”、“线索人选”三类，重点人选应优先操作，如重点人选经过沟通可以接触，余下的二类人选就无需沟通了，依此类推。 求职面试

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　　打造精美职位吸引点，吸引候选人

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　　就像求职者需要应聘简历一样，一个好的客户招聘也需要制作精美的简历，这也猎头公司寻找合适的候选人的基础。猎头应通过对客户公司的分析，从行业背景、发展速度、公司高管、职位空间、薪资等角度，寻找到职位的吸引点，制作一份职位说明、吸引点的猎头邮件，发送至多个候选人，候选人将会各自的需求联系猎头，从而便于找到最适合的候选人。 qzm4

　　制订一套完整且有效的寻才方案

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　　作为猎头公司，应有一套完整且有效的寻才方案，包括通过人才网站、本地库优秀人才、BAIDU搜索等相近职位人选这些方案，人名信息来源于行业论坛、google等搜索引擎。通过搜索出的电话寻找适合的人才，并说服他们接受自己的介绍的职位，这是作好猎头业务的关键环节。

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