HR最不喜欢这样的简历

    应届毕业生没什么找工作的经验，投递也会犯错误，这些错误会让HR反感，让求职者白白失去大好的面试机会。下面，我们来看看投递简历的误区。
求职信息

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　　1. 没有方向的海投 求职面试

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　　为了让自己有更多的面试机会，不少新人在投递简历的时候喜欢广撒网，但因为投递对象太多，求职者在对招聘单位、岗位的了解上就容易出错，而且求职没有针对性的话，很容易失去方向。

　　这种满目盲目海投不可取，每次投递简历的动作必须是有目的的，有针对性的，至少在求职意向、技能等内容上必须与应聘岗位相对应，不然就是做无用功。

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　　所以，每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改。什么是标准？以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。

　　2. 反复申请同一个公司或同一岗位

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　　许多人在投递简历后等不到结果就反复地再去申请，实际上，反复申请同一个职位，尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历，往往会适得其反，让招聘人员产生反感，而错失赢得工作的好机会。

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　　就算要投递第二次，间隔时间也不能太短，至少在半个月后才能再次申请，而且简历也要做一些更改，毕竟第一次没有过关的话，肯定是简历上的某些内容不符合应聘岗位的要求。 面试网

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　　3. 以附件的形式投递简历 求职面试

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　　在发送简历的时候，有人喜欢用附件，但要知道，word文档有不一样的版本，万一对方打不开你的文件呢？而且要招聘人员先下载再浏览，无形中就给他们增加了工作量。

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　　所以，在投简历的时候在邮件正文贴上简历内容，此外，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，太多了HR反而不想看，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。 礼仪

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　　4. 求职信写得太煽情

　  求职信只有两种可能：一是再强调你的优势，二是解释你为什么胜任工作，尽管你的一些背景并不符合标准的要求。所有这些都必须通过实实在在的事例来说明，对于招聘人员而言，未经事实证明的能力，就是不存在的能力。

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　　找工作这事儿也是经验的积累，如果你还在为找工作发愁，那就试着从简历上做些改变吧！

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