HR眼中的好简历的8大标准
要找工作，就得写简历来介绍自己，“推销”自己。怎么写好一份能成功应聘的简历，可是大有讲究。下面小编来给大家说说HR眼中的好简历的8大标准。
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1. 有选择的提供基本信息
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无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。 面试问题
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2. 要包含求职意向
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这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。可以在名字后面直接用同等字体标明。 求职面试
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3. 经历描述一定要具体
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经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。
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（1）多用名词和动词，少单纯地用形容词；
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（2）避免人称代词：你、我、他； qzm4
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（3）模式：动词 名词 修饰词 礼仪
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4. 自我评价要具体 面试网
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自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。 面试问题
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5. 用数据说话
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在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
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6. 精炼语言
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一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句；另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。把简历写成小说、抒情散文、诗歌就大错特错了。
7. 根据职位性质确定风格 qzm4
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除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。 qzm4
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8. 几项重要原则 礼仪
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寸土必争：缩小行距；甚至缩小部分字体；缩小上、下、左、右页边距；充分利用每一行。
不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱发生视觉错误。 面试网
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条理清楚：合理分级；使用简洁明快的标号或项目符号；善于使用粗体进行强调；严格对齐；前后同类内容同格式同位置。 求职面试
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大标题为姓名：简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。
突出重点：合理排序；善于利用粗体强调；用词恰当。 求职信息
巧妇难为无米之炊，丰富有价值的经历是漂亮简历的基础。在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。 礼仪
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