我为什么不建议你裸辞
很多职场人士因为各种各样的原因选择辞职，也许你不是冲动而为之，辞职之后心情轻松了不少，但这仅仅是暂时的，你考虑过后果吗？下面小编给大家总结下裸辞人的感受，是否裸辞，全凭你决断。 面试问题
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1. 找工作时，会被问及为什么裸辞
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找工作时，面试官对你的辞职原因很感兴趣，因为这个是关乎“职业忠诚和团队成员稳定”的事情。如果不忠诚，能力越强的离职者对公司打击越大。企业里面有一种离职传染，就是说一个能力很强的人，他的离职会对公司造成一种不良影响，让其他员工，特别是跟他关系不错的员工认为，这家公司留不住人，是否自己也要开始找工作了。如果你是面试官，招人时，你会对团队稳定性弃之不顾，招一个不忠诚的人吗？ 面试问题
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2. 经济压力大，可能会影响求职理想
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如果裸辞，接下来的生活全靠积蓄。如果有家庭，一定会影响自己的心情，导致找工作的时候，可能会放弃原来的职业理想。离职成本其实很高，年终奖，各种奖金都放弃了，同时进入新公司的试用期，工资是不是满额发放的。另外，找工作时候的开支，偶然发生的家里经济需求，都可能影响自己找工作的心情。
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3. 可能会被认为不成熟
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如果因为重大变故而裸辞，如个人家庭变故、公司重大失误导致待遇骤减等等，一般来说，这个是容易被人理解的，但如果是因为在原公司受了点气或待遇要求过分而达不到要求就走人，说明这个人太容易冲动，不能顾全大局，如果能力非常强，甚至可能会给原来的公司和团队带来巨大的不利影响，因此，这种人，面试官会非常小心的了解，非常小心的考虑要不要招。
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4. 会被怀疑能力
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如果你能力强，公司一定会使劲挽留，尽可能用高报酬挽留，如果你裸辞成功，只能说明三点，要么是你能力太次，公司懒得留你；要么是你要求太过分，公司养不起；要么是你太容易冲动，工作对你来说，无所谓。那么这种人，面试官会仔细考虑，反复询问你离职的真实原因，并对你的能力保持一定的怀疑。 qzm4
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不管裸辞出于何种原因，都会暂时中断求职者的职业发展，对找工作也是不利的。因此，对待裸辞一定要谨慎，一旦做出选择，要及时为裸辞后的生活做好安排和规划，增强自己的抗风险和抗压能力。
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