这四招助你成为老板心中不可替代的人

　　为什么有些人辞职老板偷着乐，有些人辞职，老板就百般不舍，万般挽留？差别就在于你没有让老板看到你的价值，对他来说，走了你一个，还会有无数人可以取代你，甚至可以做得更好。如果，你很喜欢这份工作，就去提升自己的能力吧，否则，很容易被老板舍弃。

　一、保持学习的习惯

礼仪

　　职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？答案必然是孜孜不倦地学习。进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。 礼仪

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　　二、工作到位，永远做的比别人更多

面试问题

　　只晓得“做好份内工作”的员工，只能被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。 求职信息

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　　三、当个“用人达人型”主管

求职面试

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　　当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。 面试问题

　　四、随时拓展人脉并懂得维系 面试问题

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　　别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。 礼仪

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礼仪

　　成为不可替代的人永远不容易，你做的只可能比别人更多，可能你需要默默无闻很久，才能换得一次一飞中冲天的机会，但这都没关系，厚积薄发，总会一鸣惊人。 qzm4

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