浅谈职场背景调查

　　大多数企业在招聘过程中，会对候选人进行背景调查。背景调查，是对求职者过去的工作经验、工作时间、工作年限、职位、薪资、学历等信息进行核实确认。

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　　背景调查常见的方式有：企业HR自己通过电话、网络、人脉圈，了解背调者的个人信息；另外一种是企业与第三方专业机构合作，由第三方来进行调查。这种成本费用较高，曾经合作过一家机构，背调一名员工费用4000元。

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　　无论是通过企业还是第三方进行调查，都会事先向候选人说明，近期会回访对方曾经就职的公司。而不是偷偷摸摸的给人做背调，候选人有知情权。

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　　企业HR做背调的时候，会向所要咨询的企业致电，发背景调查函，对方填写回传。 面试问题

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　　背景调查，重点查的是工作履历和学历。有些求职者口才较好，面试时候侃侃而谈，听不出破绽，实际上简历和学历水分都很大。

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　　一些企业HR在接受背调的时候，很官方，匆匆敷衍了事，问不出个所以然来。也有个别HR特别诚实，前提是遇到特殊情况。笔者曾经体会过一次。 求职面试

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　　当时公司招聘销售总监，有一位求职者初试、复试表现都不错，公司几位领导一致同意录用，薪资待遇都与求职者谈妥了。

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　　按照公司惯例，所有部门负责人入职前均需进行背景调查，背调结果合格，方可发放offer。

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　　对方还是在职状态，面试时提到已跟公司申请辞职，近期可到岗。我们相信了他的话。背调之前，我给他打电话说近两天，会向他就职的公司做个简单背调。他当时支支吾吾，勉强同意了。 面试网

　　致电那家公司，碰巧接电话的HR是负责招聘模块，该人员就是她当初招进公司的。交谈中，对方HR表示公司目前没有接到该员工的辞职申请，并不知情他要离职，该员工的薪酬、职位均与他个人描述不符。 qzm4

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　　结果这位求职者因为撒谎，上家公司工作不保，下家公司拒绝录用，竹篮打水一场空。 求职信息

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　　所以，个人认为背景调查还是有必要的，而且它在企业中的作用不可小觑。就企业和求职者而言，正确认识和看待背景调查，不要扭曲，不要害怕，彼此间坦诚公正，互相理解和配合。

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