关于猎头，你知道有哪些误区吗？

猎头虽然已被越来越多的人熟知和接纳，但是仍然有部分人对猎头的认知不是很清晰，理解有偏差，存在误区。关于猎头，有哪些误区呢？

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一、猎头可以神速招人 礼仪

有些企业招聘的岗位用人要求严，门槛高，需要招聘人数多，再加上企业情况特殊，导致招聘的周期较长，短时间上不来人。于是企业就想到了猎头，认为只要找猎头合作，就能满足公司短时间内用人的需求，批量入职。如果猎头没达到企业的预期，企业就会觉得猎头不行，不再合作。

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猎头的专职确实是招聘，而且每个猎头拥有自己的人才资源库，能够帮助企业做好招聘工作。但是猎头的招聘也是有明确流程，需要一定的招聘周期，不可能在特别短的时间内实现企业十万火急的批量用人需求。

 

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二、猎头只做高价单 求职信息

在人们的主观意识里，猎头做的都是几十万至上百万金额不等的高价单，高价单拿的佣金多，有时候拿下一个单子，猎头一年的薪资都挣出来了。 面试问题

但事实上高价单毕竟没有那么多，一是企业的支付能力有限，二是猎头公司多，互相间竞争。通常情况猎头接的最多的是中等单值，十几万到几十万不等，一单的佣金不会太高。 面试网

三、猎头只猎高端岗

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一般情况下，猎头招聘的岗位偏向高端。企业对高端岗很慎重，对候选人要求特别高，有的甚至要求必须具备什么样的工作背景，这类精英人才数量不多。企业人才资源匮乏，所以与猎头合作，委托猎头招聘。 求职面试

可是现实中，猎头招聘最多的是普通岗，不仅仅局限于高端岗。高端岗就好比金字塔尖上的指挥官，数量少，需求小。而普通岗多是企业的基层员工，需求量大，人数多，几乎每家企业都有招聘需求。有需求就有市场，有市场就有生意，所以猎头来者不拒。

四、猎头是帮人找工作的

猎头是根据企业的要求，帮企业寻找合适的人才，通过职位匹配人员，出发点是解决企业用人问题。而不是从候选人本身出发，根据候选人的特质寻找合适的职位，所以不要把猎头看作是帮自己找工作的人。 面试网

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五、猎头是高薪的代名词

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高薪并不是普遍现象，只是针对少部分猎头。虽然人人都想拿高薪，可是并非人人都如意。 面试网

猎头从入门到厚积薄发，需要不断的学习、沉淀，想要挣钱，必须要熬过长达两三年的经验、资源累积过程。先有投入，才能有后面的产出。

另外猎头的薪资是底薪加提成制，普通猎头日常底薪不会太高，每月还要参加绩效考核，拿到手所剩寥寥无几。提成是必须成单才会有，和单值挂钩，单值高，提成高，单值低，提成低。工作压力大，收入不稳定。 礼仪

六、猎头能帮候选人做决策 面试问题

猎头是不帮候选人做决策的。当候选人犹豫要不要接受offer或者是纠结要不要跳槽时，猎头可以从多个方面综合考虑问题，给候选人提供有效的建议和意见，供候选人参考。最后的决策者是候选人本人，而非猎头。

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