猎头如何让别人给你做转介绍

假如你是一名候选人，当你想跳槽找工作了，你身边的朋友给你介绍了一名猎头，并且对这位猎头大加赞扬，说他如何专业，如何靠谱并且给他带来了一个很好的机会。

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然后有一名陌生的猎头给你打电话，告诉你他这里有一个好机会，遇到这种情况，你会选择谁？

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相信答案不言而喻，绝大多数人会选择朋友介绍的猎头。

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曾经有人说过，口碑传播的效果是传统广告的十倍。

也有话是这样说的，一个人可以影响身边的25个人，这就是口碑营销。

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猎头在做单的时候，如果可以利用口碑营销，通过客户或者候选人的嘴来影响他们身边的人，这样就可以快速积累资源，效果比一个人单枪匹马去闯荡，来得快得多。 礼仪

想要获得别人的转介绍，可以在如下方面用心一些。

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第一条永远是专业。打铁还需自身硬，你必须有过人之处，能为客户和候选人提供亮眼的服务，才能真正走进他们的心里。

现在很多猎头的服务已经同质化，那么，猎头在提供服务时，可以从增值服务这方面来体现你的用心。

比如猎头可以从行业的发展现状，还有未来的发展趋势作为切入点来和候选人聊天，对那些只关注本职工作，不关注行业的候选人来讲，他们觉得这些知识很新鲜。 面试问题

如果你能跟他们聊一聊人才的分布情况，还有行业的薪资水平，未来发展路径等等，这无疑是加分项。能提升他们对你的信任度，对自己信任的人，绝大多数人会毫不吝惜地把你推荐给别人。 礼仪

 

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性格上有记忆点。

拥有专业度那是基础，你身上还要有记忆点。 求职面试

有些猎头会在微信，还有QQ上放上自己帅帅的照片，隔三差五在朋友圈发一些比较搞笑的行业里的段子，有时候会放一些自己努力工作，正在加班的图片，或者说一些发人深省的句子。

这样的人让人记不住都难。

不过具体情况要具体分析对待，个人条件不一样，有些人比较严肃，就不要说一些搞笑的段子了。 礼仪

猎头可以总结归纳自己的亮点，在这个基础上提炼出一些与众不同的地方，让别人知道你，留意你，并且把这些作为你的标签，那么你就成功的引起了别人的注意。

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还有一点，就是让别人随时能找到你。 面试网

互联网时代，沟通的速度很快，假如你有事找猎头，当你联系了A猎头，他半天没有回复你，而B猎头回复你特别快，那么你会选择跟谁继续下去，当然是B猎头。

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所以猎头要保持沟通顺畅，方便你的目标联系到你。而且在回复频率上，不要拖拖拉拉，记得回复及时。 qzm4

最后一点，曝光率要高。

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互联网给我们带来了一大好处，就是哪怕足不出门，你也可以宣传个人的品牌，比如说你可以写公众号，也可以做小视频放到APP上面，这些都可以增加你的曝光量，让别人知道，了解，信任你，只要有了信任，就会有人给你介绍，你的机会也会增加。 qzm4

转介绍确实是快速积累资源的不二法宝，猎头可以借鉴这种方式，把这种方式用到自己的工作当中，达到事半功倍的效果。

 

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