为什么“保证期”对于猎头服务来讲很重要！

熟悉猎头的朋友都知道在猎头服务中有“保证期”的存在，所谓保证期指的是猎头在推荐候选人成功以后，保证一定的时间内候选人不会离开甲方企业或者不被企业开除，这段时间被称为保证期。

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猎头推荐候选人的保证期通常为三个月，如果在这段时间内候选人稳定，那么猎头和企业的合作宣告完成，猎头也能拿到相应的佣金。反之，如果候选人在保证期内突然离开或者被企业开除，猎头需按照与甲方客户的协议，退还部分或全部佣金。

保证期的存在充分保障了甲方的权益，一方面企业能够尽可能通过猎头服务得到优质的人才，另一方面可以避免猎头与候选人“狼狈为奸”。虽然这种情况很少，但在一段时间内，确实也存在人为的造假、欺骗等情况。

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不少猎头对于保证期的存在觉得是个掣肘，因为好不容易完成了候选人推荐，猎头即便再怎么厉害，不可能决定人心，一旦候选人在保证期内离开了甲方企业，意味着猎头服务宣告失败，运气好点还能得到一部分佣金，运气差点血本无归。

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然而仔细想想，保证期对于猎头服务来讲是非常重要的，就像网购商家的“7天无理由退货”，正常情况下，如果甲方真的需要猎头服务，很少无理取闹，候选人明明非常合适，企业偏要找借口刁难这种情况几乎不存在。有了保证期的存在，会让甲方对猎头服务更加放心。正是有了保证期，甲方才会放心选择猎头服务。如果候选人在保证期内离开或者被甲方企业开除，一定程度上说明猎头服务可能存在问题。 礼仪

比如沟通不明确，以候选人最关心的薪资为例，猎头同候选人说的是一种情况，同甲方说的又是另一种情况，候选人在不明就里的情况下进入了甲方公司，等到发薪资的时候发现不对，自然存在不满，离开也就很正常了。

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保证期的存在对于猎头服务来讲是一种要求，要求在保证期内猎头需加强与候选人的沟通。相较于企业，候选人对于猎头更为熟悉，对于企业的一些看法候选人或许不会直接向企业反馈，但有可能告诉猎头。猎头在保证期内需要重视候选人的反馈，并及时做出调整，将不好的情况扼杀在萌芽状态。 求职面试

 

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除了要做好与候选人的沟通，猎头在保证期内不能忽视同企业的联系，猎头在把候选人问题反馈给企业的同时需要听取企业对候选人的看法，企业对候选人是否满意，如果不满意需要及时做出调整。某种程度上即便候选人没有度过保证期并不代表猎头服务的失败，当一个候选人不合适，猎头可以及时推荐新的候选人，退还佣金只是猎头最无奈的选择。 求职信息

保证期对于猎头服务来讲很重要，保证期是所有猎头服务都会存在的一个流程，保证期是猎头对自身服务的一个自信，能够加强企业对猎头行业的认可，同时也有利于猎头服务的开展，对于猎头来讲，保证期更是对其专业能力的重要认证。 面试问题

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