HR问几年生孩子，算不算性别歧视

闺蜜小芳给我发了条微信，在微信里咬牙切齿的说，她刚去一家公司，条件还挺不错的，在准备签订劳动合同的时候HR竟然跟她说，必须保证三年之内不要孩子，而且要签协议。

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我大吃一惊，什么年代了，单位还要管人家什么时候生孩子？ 面试网

我问她，那你打不打算签这份协议？

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她叹了一口气说，我也不知道该怎么办。 面试网

小芳和男友的感情稳定，准备明年结婚，结婚之后公公婆婆应该会催他们俩要孩子，三年之内不生孩子貌似不太可能。 求职信息

但是这家企业在行业内非常有名，可以称得上是行业内拔尖水平，是小芳一直梦寐以求的工作，她好不容易拿下了offer，说要放弃也真是舍不得。

好多女性在入职时都经历过类似的困扰。

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HR可能会当场问你结婚了吗？有没有男朋友，打算什么时候要孩子。

有很多优秀的女性，各方面条件都很拔尖，就是败在生育问题上。 qzm4

这个问题也困扰了我很久，于是我去跟一个做HR的朋友聊了聊。 qzm4

他听了我的问题之后，无奈的叹了叹气说:你是站在求职者的位置上考虑问题，但是公司也有自己的立场。

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如果一个女人怀孕生孩子，那她起码得小半年不能工作，空出来的岗位人力成本一点也没有降低，她的工作还是要继续，那就只能分给同部门的其他人来做。 qzm4

就算别人表面上不说什么，心里肯定是不痛快的。这会造成部门人员不稳定。

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我说:都是女人都会有那个时机，互相帮帮忙也不是不可以啊。 礼仪

 

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他笑着摇摇头说:怀孕生孩子那仅仅只是开始而已，等到孩子生出来之后，问题才大呢。

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现在国家开放二胎政策，好多职场女性考虑生二胎，生完孩子之后虽然回归了职场，但是你敢说她心里还能像以前一样把工作放在第一位吗？ 面试问题

你去问一下那些做老板的，看看这些带孩子的女员工都是什么样子的。基本上都是下班之后赶紧跑回家带孩子。 求职信息

把自己的工作各种安排在别人头上，给那些没有结婚的男孩女孩带来了大量的额外工作。

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其实这当中有多少人是正而八经回家带孩子的，好多人只不过是给逃避工作找借口。 面试问题

大家也只是看破不说破，老是这样做，是在透支彼此的耐心。 面试问题

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我一时语塞，然后接着问他:其实有很多女性有了孩子之后，变得更加努力。有了孩子生活压力更大，很多妈妈为了保留一份收入，还是很卖力的。

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他点点头说，确实有这样的女性，不过这种女性的付出是非常惊人的。其实女性如果想要在职场上有所发展，一定要得到家里的支持。可以让自己的公公婆婆或者孩子的外公外婆过来帮忙，家庭的支持永远是强大的后盾，一个人的精力和体力有限，靠自己一个人打拼太苦了。 求职信息

很多人一直在抨击这个社会对妇女不公平，可是时代一直在发展，如果因为迁就某些人，企业的发展也许会落后一大截。 求职信息

我觉得双方应该各退一步来想，企业应该多给那些愿意打拼的女性多一点机会，职场女性如果觉得自己想以工作为重，那就一定要把家庭的后盾作用发挥出来。 面试问题

如果希望以孩子和家庭为先，但是又希望能保留一份收入，就不能偷懒，要把自己的工作做得完善，像没有生孩子之前一样。因为在职场上不看的，就看你的工作能力说话。 求职信息

 

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