猎头来告诉你，什么叫做频繁跳槽

小卓和老王是一对朋友，有一天小卓特别郁闷的问老王:我想换一份工作，为什么没有猎头挖我？我一个宿舍的兄弟经常有猎头联系他，你看我这里连个动静都没有，是不是我不够优秀啊？

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老王说:我这里认识几个猎头，要不我让他们帮帮忙，看看有合适的工作就联系你。 面试网

后来过了一段时间还是没有动静，小卓就开始纳闷了，难道老王把这事给忘了？于是他委婉的提醒了一下老王。

老王苦笑着说：我没有忘记，你的简历我发给猎头了，但是人家说你跳槽太频繁了，不敢用。 求职信息

小卓立刻想起了自己的那段黑历史，他三年换了八份工作，每份工作都是蜻蜓点水一般干一段时间，觉得没意思就拍拍走人了。

其实老王还有几句话没有给小卓说，猎头还说小卓除了频繁换工作之外，他的简历真的没有什么亮点，都是在一些小企业工作的经历，让人没办法相信他的能力。 求职信息

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其实小卓的个人能力还是不错的，但是光频繁跳槽这一点很多企业都接受不了，推荐的成功率肯定很低，所以猎头干脆就不用他了。 面试网

其实我们身边这样的人很多，他们刚入职场的时候没有方向和规划，留下了一些黑历史，导致后期发展不顺。

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有些人可能会问，刚入职场的时候很多人都这么迷茫，难道就要一刀切，把这些人全部一棒子打死，不留后路吗？

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非也。频繁跳槽这种事如果发生在应届毕业生身上，一般会被视为没有找到职业发展的路径，企业的HR对这种现象通常比较宽容，不会把这种事视为黑历史。

前几年跳过几次槽，但是后面找对了职业方向慢慢稳定下来，HR会认为这个人已经找到了对应的行业，对以前跳槽的历史不会过于刁难。

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不过如果已经工作了几年，简历上还能写出一大堆工作过的公司，就会给人留下一种职业规划不明确，心思太过活络的印象，没办法让HR信任。 面试问题

那么，HR认为比较稳定的员工是什么样的。 求职面试

 

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一般来说在一家企业工作两到三年再跳槽的候选人，会被视为是相对稳定的对象。

这种员工入职公司后，从业务生疏到熟练，基本上已经掌握了岗位的基本流程和职业技能，拥有完善的职业素养，这类候选人跳槽之后能快速的适应新岗位，并且创造出该有的价值，所以这类候选人比较容易得到猎头和HR的青睐。

在一家企业工作五年以上再跳槽的候选人，基本上会被视为拥有较高的专业技能，含金量比较高，往往会更受认可。 qzm4

不过这类人才有一个问题，那就是他们在过去的工作当中已经形成了独有的工作习惯，能否融入到新的环境和企业当中，还是未知数。

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不过哪怕有风险，企业一般也愿意做一下尝试，毕竟高端人才难求嘛。 面试网

所以说，职场人一定要把自己的职业生涯重视起来，提早做好规划，规避风险，不要留下黑历史，白白浪费了大好的时光。 面试网

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