猎头来告诉你,什么叫做频繁跳槽

2019-11-29 17:49 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

小卓和老王是一对朋友,有一天小卓特别郁闷的问老王:我想换一份工作,为什么没有猎头挖我?我一个宿舍的兄弟经常有猎头联系他,你看我这里连个动静都没有,是不是我不够优秀啊?

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老王说:我这里认识几个猎头,要不我让他们帮帮忙,看看有合适的工作就联系你。 qzm4.com

后来过了一段时间还是没有动静,小卓就开始纳闷了,难道老王把这事给忘了?于是他委婉的提醒了一下老王。

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老王苦笑着说:我没有忘记,你的简历我发给猎头了,但是人家说你跳槽太频繁了,不敢用。

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小卓立刻想起了自己的那段黑历史,他三年换了八份工作,每份工作都是蜻蜓点水一般干一段时间,觉得没意思就拍拍走人了。

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其实老王还有几句话没有给小卓说,猎头还说小卓除了频繁换工作之外,他的简历真的没有什么亮点,都是在一些小企业工作的经历,让人没办法相信他的能力。 本文来自求职面试网

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其实小卓的个人能力还是不错的,但是光频繁跳槽这一点很多企业都接受不了,推荐的成功率肯定很低,所以猎头干脆就不用他了。

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其实我们身边这样的人很多,他们刚入职场的时候没有方向和规划,留下了一些黑历史,导致后期发展不顺。

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有些人可能会问,刚入职场的时候很多人都这么迷茫,难道就要一刀切,把这些人全部一棒子打死,不留后路吗? 本文来自求职面试网

非也。频繁跳槽这种事如果发生在应届毕业生身上,一般会被视为没有找到职业发展的路径,企业的HR对这种现象通常比较宽容,不会把这种事视为黑历史。

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前几年跳过几次槽,但是后面找对了职业方向慢慢稳定下来,HR会认为这个人已经找到了对应的行业,对以前跳槽的历史不会过于刁难。

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不过如果已经工作了几年,简历上还能写出一大堆工作过的公司,就会给人留下一种职业规划不明确,心思太过活络的印象,没办法让HR信任。 qzm4.com

那么,HR认为比较稳定的员工是什么样的。 qzm4.com

 

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一般来说在一家企业工作两到三年再跳槽的候选人,会被视为是相对稳定的对象。 qzm4.com

这种员工入职公司后,从业务生疏到熟练,基本上已经掌握了岗位的基本流程和职业技能,拥有完善的职业素养,这类候选人跳槽之后能快速的适应新岗位,并且创造出该有的价值,所以这类候选人比较容易得到猎头和HR的青睐。

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在一家企业工作五年以上再跳槽的候选人,基本上会被视为拥有较高的专业技能,含金量比较高,往往会更受认可。 内容来自求职面试网

不过这类人才有一个问题,那就是他们在过去的工作当中已经形成了独有的工作习惯,能否融入到新的环境和企业当中,还是未知数。

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不过哪怕有风险,企业一般也愿意做一下尝试,毕竟高端人才难求嘛。

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所以说,职场人一定要把自己的职业生涯重视起来,提早做好规划,规避风险,不要留下黑历史,白白浪费了大好的时光。 copyright qzm4

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