我因与领导不和离职，面试的时候能说实话吗？

很多人跳槽时，在面试环节都比较担心对方问及离职原因。比如，一些人因为和上司关系不和，矛盾较多，所以辞职走人，另谋出路。然而，参加新工作面试的时候就比较尴尬了，对方问你为何离开上一家单位，而你却开始犹豫要不要说实话。若说了实话，一怕对方刨根问底，二怕给对方留下不好的印象。若不说实话，又不知道该如何作答。

面试问题

 

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我一朋友跟我吐槽：“我的上司能力就是很差，不仅没有责任心，还总喜欢把活都推给我们，自己做起事情来总出问题。工作上能力不行也就算了，可为人特别小心眼，总爱在背后说下属坏话，一点小事也记在心里。 求职信息

我们部门的同事都怕他给我们穿小鞋。我打算跳槽，面试的时候就不能实话实说吗？”我跟他说：“或许你说的都没有错，你的上司就是有问题。可是，当你面试的时候，对方会站在你的立场上思考问题吗？对方为了公司招人，只会站在公司的角度看待问题，未必会相信你的一面之词。而且，他还要考虑一个问题，就是你来到新公司一定能和上司处理好关系吗？” 求职面试

其实，对方问你离职原因，其目的就是想知道你来了新公司，会不会和以前一样干一段时间又要离职。毕竟，企业招聘员工、培养员工是花成本的，所以企业并不想看到离职率太高的状况出现。 求职信息

关于离职原因的回答，一般可以分两种情况处理。

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第一种情况，对方对于你真正的离职原因并不知情。这种情况是比较好处理的。谈到离职原因时，可以不涉及工作本身，利用一些常见离职原因来做“挡箭牌”。比如，生病、家里有事、通勤时间过长等等，这些原因都很常见，对方也不会怀疑或者追问什么。

或者，也可以说上一份工作与个人职业生涯规划相偏离，个人期望寻求更好的发展平台等等。举个例子，比如原公司是做A方向的，可突然调整战略，要去做B方向，而你却想坚持A方向，那么离职也就是自然而然的事情了。

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第二种情况，对方对于你的离职原因有所了解，知道你与领导不和一事。这种情况在小城市比较多见，可能一个行业里工作的人，多少都有往来，对方公司想要做个背景调查也不是什么难事。这个时候，如果你在面试环节大谈特谈你的上司是多么的坏，试图博取对方同情和认可的做法是绝对错误的。 求职面试

 

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对方未必会理解你，说不定还觉得你这个人戾气很重，负能量太多。就算对方知道你与领导素来不和，你也完全可以避重就轻，将矛盾说成是误解，毕竟他也不知道你们公司的具体情况。同时，也不要对于自己的错误避而不谈，勇敢承认错误并且努力改正错误本身也是一种可贵的品质。

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跳槽参加新工作面试，虽然对方更喜欢听你讲真话，可是想要得到新工作，必须讲求策略和方法，巧妙地处理针对离职原因的回答。 qzm4

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