项目经历这么写，简历瞬间就不一样了

不知道你写简历的时候有没有这种困惑：项目经历和工作经历到底有什么区别？ 求职面试

很多人由于分不清，下意识会把二者混为一谈，我做HR的时候就遇到过不少这样的情况：

误以为工作经历=项目经历，于是在项目经历里把工作又经历复制了一遍；

简历中对于项目的描述几乎没有，面试细聊才知道他做过很有含金量的项目； 礼仪

简历洋洋洒洒三页纸，和投递岗位无关的项目经历就占了2页；

把整个项目的工作都写进去，面试追问才发现TA只负责某个模块的执行； qzm4

…… 礼仪

但其实很容易区分。

求职面试

工作经历是连续的，更侧重你的日常工作，只要你工作过，就有这部分内容；

面试问题

项目经历是短期的，更侧重某段由你主导，或者重点参与的含金量较高的独立项目，即使你工作过，也不一定有这段内容。

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比如一个销售，每天的工作是联系客户推销产品，那这就是他的工作经历； 面试问题

而他在做销售的这段时间里，主导举办了一次线下促销活动，吸引了很多人观看购买，这才是他的项目经历。 面试问题

那我们在简历上特别区分，甚至是单独写明项目经历，到底有什么用呢？

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简言之，项目经历相当于你的代表作，是你用一段实践成果向面试官展示自己能力和经验的窗口。

求职信息

写好了能为你的简历起到锦上添花的作用，增加简历成功通过筛选的几率。当然，如果你并没有做过什么项目，或者项目平平无奇不值一提，不写也没关系，不用非得无中生有，反而容易踩雷。

明白了项目经历的重要性，接下来就是干货时间。其实想写出一份吸睛的项目经历并不难，只需要你把握好这几个要点——

求职面试

1贴合岗位，适当增减

选择项目经历的首要原则，就是贴合岗位。尤其是进入职场久、经历项目多的求职者，更要牢记这一点。

求职面试

因为你事无巨细、密密麻麻的写上去，看似详尽真诚，无形中却增加了HR搜索重点的难度，让本就不多的耐心雪上加霜，这不是明摆着给他找堵嘛。

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所以咱们写项目经历的时候，要选那些和意向岗位匹配度最高的写，一般来说3个左右即可，无关的可以省略。 礼仪

而且要选那些最能为你的能力/业绩/贡献/职业发展背书的项目，如果这几点一样都不沾边，写上去意义不大，搞不好还会成为减分项。

2结构完整，情节不俗

一个完整的项目经历，通常包含项目信息、项目背景、项目（工作）职责、项目业绩四部分，缺一不可。其中项目信息又分为项目时间、项目名称、项目角色这三部分内容。这样就能让面试官清晰了解整个项目的状况及结果。

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搭好架构，在内容描述的时候，我们要重点突出项目的难点和关键节点，如果运用了某些创新的方法也别忘了写在里面，这样更能体现出项目的含金量和你的个人亮点。

比如你接手的某个采购项目，竞争对手开出了具备绝对优势的价格，而你调动资源也没办法在价格上取胜，怎么办？

3业绩展示，数据为先

到底有多牛，业绩来说话。

项目业绩就是你在这个项目中做了什么，有哪些成果是可以用数字量化出来的，比如一天谈成了几个客户等等，就可以用数字来表达。

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另一个方面，对于团队的总成绩，也可以用数字表示，可以强调一下自己在团队中的作用，接着用数字展现团队整体获得了哪些成绩。

而且这里的数据要言简意赅，直接上结项总结数据，不要做数据陈列，捡重点/关键/亮眼的说，至于过程中那些细节，可以留到面试的时候再说。

4基于事实，别编瞎话

项目经历是造假高发区。常见操作大致有这么几类： qzm4

-把团队的项目业绩全安在自己头上，几千万的营收都是个人奋斗的成果； 礼仪

-模糊项目角色，明明是个执行层，动不动就“领导”团队，甚至独立负责公司的重点项目； qzm4

-借别人的经验充数，把自己没做过的事硬抄成自己的…… 面试网

一旦HR发现，就会被打上不诚信的标签，通过筛选希望渺茫。就算侥幸通过，等到面试官像掰苞谷一样追问细节时，再难堪也没有地缝让你钻。 求职信息

所以千万别说瞎话，就算不能锦上添花，咱也不能自掘坟墓不是。

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最后，不要怕自己写的不好，认认真真写出来，就已经打败了不少求职者。 面试问题

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