简历上什么都写只会害了你！

很多同学写简历时 礼仪

都会陷入一个误区 面试网

因为觉得没有内容可以写

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所以啰啰嗦嗦什么都写

（跟论文凑字数似的）

但实际上

简历不是以字数取胜

求职信息

内容越多，HR越难找到重点

因此我们也要学会给简历做减法 求职面试

明白什么不能写、什么不必写

个人介绍篇

身高、体重、三围……除非岗位有特殊要求，一般来说不需要写；具体住址、身份证号……这类涉及个人隐私的，也不必在简历上体现。 面试网

如果没有合适的证件照、职业照，宁愿不放照片，也不要放什么卡通头像、高糊自拍！真的，别放！

教育经历篇

小学到高中的教育经历，十分不必要！

求职信息

不到满绩点80%的绩点，十分不必要！ 求职信息

（年级或班级排名不错，可以写排名） 面试问题

非主专业且与意向岗位不相关的课程，十分不必要！

工作经历篇

过于短暂（少于3个月）且与意向职位无关的全职或兼职，可以不写，尤其你有很多这样的短暂经历。这类经历写太多，会淡化真正有效的工作经历，还会让HR认为你稳定性差，短期跳槽风险高。 求职信息

“真正有效的工作经历”也不需要大段描述日常细节，主要体现在这份工作中你的行为/方案+产生的成果/解决的问题，用数据辅助说明，例： 面试问题

在XX时间内，提出针对XX目标人群的专栏企划，独立撰写XX篇公众号推文（文案+排版+设计），产生XXXX阅读量，同比提高XX%，增粉XXXX人。

面试网

校园经历篇

其实还是那句话，与意向职位不相关的经历，都可以不写或略写。

有的同学可能就要问了：“那我没有校外实践，也没有什么相关的校内经历，怎么办呢？总得写点啥吧……”

实在没有什么相关的经历，那么可以拆解自己其他校园经历里，是否有相关能力的体现。比如，这个岗位要求文案能力，那你是否写过日常随笔、社团宣传文案、社媒文章，以及是否有广泛的阅读量。

获奖经历篇

不太出名/与岗位无关的奖项，不用罗列，占篇幅不说，实际HR也不知道这些奖项能体现你什么方面的能力。

如果没什么拿得出手的奖项，“获奖经历”部分都干脆删去不写，这不是简历的必需项。注意是这部分都不要，而不是在“获奖经历”这一栏写“无”，别问我怎么知道的！ 求职面试

个人技能篇

简历上的“个人技能”实际上指的是“能应用于工作的技能”。 qzm4

有的同学个人技能写“唱歌”，或许你唱歌真的很好听，能一边办公一边展示歌喉，但这……在全球职场来说都很炸裂。除非是想应聘“唱跳练习生”，其他时候就别写“唱歌”了。 礼仪

还有的同学不知道如何描述自己掌握的技能，“熟练使用Office办公软件”、“英语能力良好”……几乎是大部分简历的通用话术，但这太宽泛了，让HR心里没底——这到底掌握到什么程度？毕竟简历上写“熟练”，入职之后EXCEL单元格内不会换行的也不是没有。或许你可以尝试这样描述： 求职面试

√ 熟练掌握EXCEL常用技能，如数据透视表、VLOOKUP、常用函数…… 求职信息

√ 能够运用PPT快速制作日常方案、汇报演示……

面试问题

√ 通过CET-4/6（分数高可以写出来，低分飘过就不必了），英语能力良好，可以完成英文文件阅读以及商务会话等…… 求职面试

自我评价篇

如果没什么好评的，可以不评。

但不要写冗长的自我评价，内容全是诸如“踏实肯干、勤奋好学、为人严谨”这样的套话。这些不会成为加分项，反而让人无法抓住重点，也不能看出你的个人特点。

面试问题

对应岗位特点去抓自己的优势。假设你想要应聘的是“新媒体运营”，那么自我评价可以尽量往职位要求靠拢：

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喜欢冲浪，熟悉各个新媒体平台的玩法。拥有敏锐的热点嗅觉，可以迅速跟进热点，完成相关文案撰写及推广引流。 求职信息

用语、版面

尽量避免过于自我的用语，比如二次元梗、网络用语（没有说它们不好，但是用于正式简历会显得不太正式）。 面试网

尽量避免过于创新的设计，比如花里胡哨的配色、连名字都很难一眼看到的特别版面。 求职面试

另外，简历不需要单独的封面和封底，所有信息最好能在一页展示完毕。

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其实只要扫一眼简历 面试问题

就能大致判断这个应聘者的能力和态度 面试网

学姐经手过的很多简历 求职面试

字里行间写满了“敷衍”二字 求职面试

这或许就是有的同学

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校招季投了成百上千份简历

却没拿到满意offer的原因吧~ 求职面试

一份好的简历是求职的敲门砖

求职面试

一份敷衍的简历则会成为拦路虎 面试问题

那么，何不趁现在好好打磨一下自己的简历？ 求职面试

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