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- 该如何有效推行绩效管理?
- 在现代企业,对大谈特谈的公司不在少数,但这确实是从业者最难以解决的问题。有效的绩效管理能帮助员工发挥主...
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- 如何提高员工对绩效管理的接受度?
- 已然成为在中国企业界普及,大公司实行战略绩效,中小公司也对此趋之若鹜。但目前大多数企业的人力资源部门在...
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- 如何从offer判断一家企业的好坏
- 早金三银四的招聘季,每位跳槽者可能都拿到了不止一份offer,也会不自觉地区对比企业的好坏,除了百度公司简介...
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- 为什么你的招聘永远低效?因为你仅仅是会面试
- 是每个人力资源从业者的必须课,招聘看似没什么技术含量,但确实是企业人力资源管理中极其重要的环节,以“把...
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- 绩效管理的七大误区是人力资源管理的阻碍
- 众所周知,大公司制度明确,绩效管理精确严格,小公司一直在效仿大公司的绩效管理制度,然而一直不得其法。这...
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- 奖惩有度是人力资源管理的核心所在
- 是一门精深的艺术,其中奖惩制度是重中之重。企业管理有奖不罚不行,只罚不奖也难以起到激励员工的最佳效果。...
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- 害怕骨干员工离职带走整个团队,不如趁早制定留人计划
- 每年三四月都是高峰期,有些职场人缺乏职业精神,不提前知会公司就另谋高就,更恶劣的是带走整个团队。历来,...
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- 削减了脑袋挤进大公司,到底能学到哪些人力资源管理制度?
- 面对大公司、小公司两份offer而犹豫不决的时候,职场人都会收到来自家人或者朋友给予的建议:去大公司学习制度...
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- 人力资源工作的核心:公平和平衡
- 很多人认为工作就是随时随地、无时无刻与人打交道,因此,友善才是最好的态度。但其实秉持这种观念是无法做好...